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キャリア開発のサポート

キャリア構築

ジョンソン・エンド・ジョンソングループでは、広範囲にわたる事業、社員を支援するカルチャー、戦略的な人材と価値観の重視など、キャリア成長にとって魅力的な環境が整っています。

Leadership Imperatives

Leadership Imperativesでは、会社がリーダーに対して期待することを定義しています。リーダーは、洞察を活用し、変化を予測、対応し、人材を開発し、業績を上げることが求められます。明確な目標を設定し、継続的なフィードバック、能力開発プランニング、業績に応じた報酬を提供することにより、社員が毎日全力を尽くす環境を整えています。

グローバル・ラーニング

社員は、組織的なリーダーシップラーニングフレームワークのサポートを受けることができます。その中には、統一されたリーダーシップの能力開発トレーニングリソースを利用できる共通のコアカリキュラムが含まれます。このフレームワークでは、全世界共通の「リーダーであることの意味」また、「その責任に伴う期待」が明確にされています。これにより、社員は個人の努力が会社のより大きな目標とどのように関連するのかを理解できます。このLeadership Imperativesにより、「我が信条」に基づくリーダーシップの考えを促進しています。

キャリアの前進

グローバル企業であるジョンソン・エンド・ジョンソンは、社員がスキルを構築し、業務にもたらした価値が認められるようにリソースを提供しています。同時に、社員にも自分のキャリア開発や自己の発展に対するビジョンを持つことを期待しています。これらの機会を社員に与えることで、個人のキャリア、会社、そして世界に影響を与えることにつながります。

 
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