jobs.jnj.com/en/jobs/
Skip to content
Heart icon (animated) heart icon (static)
Share

Terakhir Diperbarui: [1 Agustus 2022]

Johnson & Johnson menghargai privasi Anda serta berkomitmen terhadap pengelolaan, penggunaan, dan perlindungan informasi pribadi yang bertanggung jawab. Kebijakan Privasi Karier ini (“Kebijakan”) menjelaskan praktik kami sehubungan dengan informasi mengenai Anda yang dikumpulkan secara online atau offline oleh Johnson & Johnson Services, Inc., yang berlokasi di Amerika Serikat, atau afiliasi lain dari Johnson & Johnson Family of Companies (secara bersama-sama disebut dalam Kebijakan ini sebagai “Johnson & Johnson” atau “kami”), sehubungan dengan lamaran pekerjaan Anda dan peluang karier mendatang di Johnson & Johnson. Semua laman situs web terkait tempat Anda mengakses Kebijakan ini secara bersama-sama disebut dalam Kebijakan ini sebagai “Situs Karier”.

INFORMASI PRIBADI YANG KAMI KUMPULKAN

Informasi yang Anda Berikan

Kami mengumpulkan informasi pribadi dari Anda sehubungan dengan lamaran pekerjaan Anda, komunikasi, dan peluang karier mendatang di Johnson & Johnson.

Informasi yang kami kumpulkan meliputi:

  • Informasi Kontak: nama, alamat, nomor telepon, alamat email, dan informasi kontak lainnya
  • Materi Lamaran: CV, résumé, dan surat pengantar
  • Pengalaman: pekerjaan sebelumnya, pengalaman praktis, dan pengalaman terkait lainnya
  • Pendidikan: pendidikan, termasuk tingkat pendidikan, jenis, mata kuliah, gelar, ijazah dan sertifikat, serta institusi
  • Jabatan yang Diinginkan: jabatan, peran, dan peluang yang diinginkan, dan jika ada, jabatan yang ditawarkan
  • Keterampilan: pengetahuan, keterampilan, bahasa, dan kompetensi lainnya 
  • Sertifikasi: lisensi, izin, dan sertifikasi profesional dan lainnya yang berkaitan dengan pekerjaan yang dimiliki
  • Perincian Referensi: informasi yang Anda berikan terkait dengan referensi karakter dan pekerjaan 
  • Informasi Akun Online: nama pengguna dan kata sandi untuk mengakses Situs Karier, pengidentifikasi lamaran, alamat protokol internet (IP), dan pengidentifikasi perangkat yang dapat dikumpulkan secara otomatis
  • Preferensi Komunikasi: metode dan bahasa komunikasi pilihan
  • Informasi Acara: pembatasan terkait makanan, detail perjalanan dan akomodasi, identifikasi yang diterbitkan pemerintah untuk mengakses salah satu lokasi fisik kami, dan detail lain yang khusus untuk wawancara, pertemuan, atau acara perekrutan tertentu
  • Izin Kerja: Status izin kerja dan visa terkait atau informasi imigrasi lainnya
  • Informasi Pemeriksaan Konflik: Informasi mengenai hubungan pribadi dan keanggotaan dewan eksternal untuk perusahaan non-J&J, penunjukan, peran, dan informasi lainnya yang mungkin menimbulkan kemungkinan konflik kepentingan dengan Johnson & Johnson, hanya jika diminta, terkait dengan kandidat terpilih
  • Informasi Lainnya: Setiap informasi lainnya yang Anda pilih untuk diberikan kepada kami (misalnya, preferensi ketenagakerjaan, kesediaan untuk melakukan relokasi, gaji saat ini, gaji yang diinginkan, penghargaan, atau keanggotaan profesional)

Sebagaimana diizinkan oleh hukum yang berlaku, kami dapat mengajukan pertanyaan mengenai asal ras/etnis, gender, dan disabilitas (“Informasi Keragaman”), untuk pemantauan kesetaraan peluang kerja. Kami juga dapat meminta keterangan tentang rekam jejak kriminal (“Rekam Jejak Kriminal”) menyusul penawaran ketenagakerjaan bersyarat, jika diizinkan oleh hukum yang berlaku. Kecuali diminta secara khusus atau diwajibkan oleh hukum, kami meminta agar Anda menghindari mengirimkan informasi yang dapat dianggap sebagai informasi sensitif dalam lamaran Anda. Informasi sensitif termasuk data mengenai ras, agama, etnis, kewarganegaraan atau asal negara, usia, identitas gender, kehidupan atau praktik seksual maupun orientasi seksual, status pernikahan, informasi medis atau kesehatan (termasuk status disabilitas), informasi genetik atau biometrik, keyakinan politik atau filosofi, keanggotaan partai politik atau serikat buruh, status veteran, foto, informasi pemeriksaan latar belakang, data peradilan, seperti rekam jejak kriminal, atau informasi mengenai proses peradilan atau administratif lainnya.

Setiap informasi yang Anda kirimkan melalui Situs Karier Johnson & Johnson atau yang Anda bagikan kepada spesialis Akuisisi Talenta kami harus benar, lengkap, dan tidak menyesatkan. Sengaja mengirimkan informasi yang tidak akurat, tidak lengkap, atau menyesatkan dapat mengakibatkan lamaran Anda ditolak selama proses lamaran berlangsung, atau, jika teridentifikasi setelah dipekerjakan di Johnson & Johnson, tindakan pendisiplinan, termasuk pemutusan hubungan kerja secara langsung. Selain itu, Anda bertanggung jawab untuk memastikan informasi yang Anda kirim tidak melanggar hak pihak lain mana pun.

Jika Anda memberi kami informasi pribadi mengenai referensi atau individu lain sebagai bagian dari lamaran Anda, Anda bertanggung jawab untuk memperoleh persetujuan dari individu tersebut sebelum memberikan informasinya kepada kami. Dengan memberikan informasi pribadi individu lain, Anda menegaskan bahwa Anda telah memperoleh persetujuan tersebut.

Informasi dari Sumber Lain

Untuk tujuan laporan pemeriksaan latar belakang sehubungan dengan lamaran Anda, dan sebagaimana diizinkan oleh hukum yang berlaku dan/atau dengan persetujuan Anda, Johnson & Johnson akan memperoleh informasi mengenai Anda dari sumber lain.

Sumber lain tersebut dapat mencakup:

  • Referensi: detail mengenai pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan, karakter, dan informasi lain atau dari referensi yang teridentifikasi serta perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya (dapat secara tertulis atau melalui panggilan telepon)
  • Rekam Jejak Pendidikan: transkrip, ijazah, gelar, atau sertifikasi yang diterima, dan surat kehadiran atau verifikasi dari lembaga pendidikan atau kejuruan yang diikuti
  • Kredensial: Status pemberian kredensial, lisensi, dan penghindaran

ALASAN KAMI MENGUMPULKAN INFORMASI INI

Kami mengumpulkan dan memproses informasi mengenai Anda untuk satu alasan ini atau lebih:

  • Karena Anda dengan sukarela memberikan informasi ini dan menyetujui agar kami memprosesnya.
  • Karena informasi ini diperlukan untuk mengambil langkah sehubungan dengan pencalonan Anda atas permintaan Anda sebelum Anda dipekerjakan.
  • Karena informasi ini sangat penting bagi kami, dan kami memiliki kepentingan sah khusus berdasarkan hukum untuk memprosesnya.
  • Untuk mematuhi kewajiban hukum; atau
  • Jika diperlukan untuk melindungi kepentingan penting Anda atau pihak mana pun.

Apabila pengumpulan atau pemrosesan didasarkan atas persetujuan Anda, Anda dapat mencabut persetujuan ini kapan saja, sejauh diizinkan oleh hukum yang berlaku, dengan menghubungi kami sebagaimana disebutkan dalam bagian “Hubungi Kami”.

Bagan berikut berisi informasi yang lebih terperinci mengenai cara kami menggunakan informasi pribadi Anda dan dasar hukum untuk penggunaan tersebut.

Tujuan
Deskripsi Penggunaan
Pengumpulan Informasi Pribadi Spesifik
Dasar Hukum
Evaluasi Lamaran
Mengevaluasi kecocokan dan kesesuaian untuk peran dan peluang pekerjaan.
Informasi Kontak; Materi Lamaran; Pengalaman; Pendidikan; Jabatan yang Diinginkan; Keterampilan; Sertifikasi; Detail Referensi; Referensi; Rekam Jejak Pendidikan; Kredensial; Izin Kerja; dan Informasi Lain.
Mengelola hubungan kontrak prospektif kami dengan Anda.
Pemrosesan Lamaran dan Perekrutan
Mempermudah akses menuju Situs Karier, pengiriman, transmisi, dan pemrosesan yang efisien dari lamaran, wawancara, dan acara perekrutan, termasuk setiap perjalanan dan makanan yang berkaitan.
Informasi Kontak; Materi Lamaran; Jabatan yang Diinginkan; Detail Referensi; Kredensial; Informasi Akun Online; Preferensi Komunikasi; Informasi Acara; dan Informasi Acara. 

Mengelola hubungan kontrak prospektif kami dengan Anda.

Berdasarkan kepentingan sah kami, seperti memfasilitasi pertemuan tatap muka untuk wawancara.

Komunikasi dan Pembaruan Kabar

Menjawab pertanyaan Anda dan berkomunikasi dengan Anda mengenai lamaran Anda. 

Mengirimi Anda informasi terkait Situs Karier dan perubahan terhadap ketentuan dan kebijakan kami. 

Informasi Kontak; Materi Lamaran; Jabatan yang Diinginkan; Informasi Akun Online; Preferensi Komunikasi; dan Informasi Lain (seperti informasi yang khusus untuk permintaan Anda).
Mengelola hubungan kontrak prospektif kami dengan Anda.
Referensi
Menghubungi referensi untuk memperoleh informasi tambahan mengenai kesesuaian kandidat Anda.
Detail Referensi; dan Referensi.
Mengelola hubungan kontrak prospektif kami dengan Anda.
Verifikasi Lamaran dan Pemeriksaan Latar Belakang
Jika kami menawari Anda atau berniat menawari Anda sebuah jabatan dan, sebagaimana diperlukan oleh peran tersebut, melakukan verifikasi dan pemeriksaan latar belakang, termasuk dengan menghubungi referensi, untuk memastikan kebenaran detail lamaran, seperti pendidikan, pengalaman, izin kerja dan kualifikasi, dan di beberapa negara, untuk memperoleh riwayat kriminal.
Informasi Kontak; Materi Lamaran; Pengalaman; Pendidikan; Sertifikasi; Jabatan yang Diinginkan; Detail Referensi; Referensi; Kredensial; Rekam Jejak Pendidikan; Izin Kerja; Informasi Lain; dan Rekam Jejak Kriminal.

Mengelola hubungan kontrak prospektif kami dengan Anda.

Mematuhi kewajiban hukum kami, jika berlaku.

Berdasarkan kepentingan sah kami, seperti memastikan keakuratan lamaran Anda dan mendorong lingkungan kerja yang aman.

Berdasarkan persetujuan Anda.

Orientasi
Jika kami merekrut Anda, memadukan informasi pribadi ke dalam sistem sumber daya manusia dan TI kami serta menggunakannya untuk mengelola proses karyawan baru. Informasi tersebut dapat menjadi bagian dari file karyawan Anda dan digunakan untuk tujuan terkait ketenagakerjaan lainnya.
Informasi Kontak; Materi Lamaran; Pengalaman; Pendidikan; Jabatan yang Diinginkan; Keterampilan; Sertifikasi; Informasi Pendidikan; Izin Kerja; Kredensial; Informasi Akun Online; dan Preferensi Komunikasi.
Mengelola hubungan kontrak kami dengan Anda.
Keragaman dan Inklusi
Memantau dan memupuk peluang yang setara dalam proses perekrutan, termasuk untuk mematuhi undang-undang dan peraturan terkait.
Informasi Keberagaman; Informasi Kontak; Materi Lamaran; Pengalaman; Pendidikan; Jabatan yang Diinginkan; Keterampilan; dan Sertifikasi.

Mematuhi kewajiban hukum kami, jika berlaku.

Berdasarkan persetujuan Anda.

Kepatuhan
Mematuhi persyaratan hukum, regulasi, dan kontrak, termasuk melaksanakan audit untuk memverifikasi bahwa proses internal kami berfungsi seperti yang dimaksudkan, mengidentifikasi kemungkinan konflik kepentingan, dan mengelola serta menanggulangi lebih jauh berbagai risiko selanjutnya.
Informasi Kontak; Materi Lamaran; Pengalaman; Pendidikan; Jabatan yang Diinginkan; Keterampilan; Sertifikasi; Detail Referensi; Referensi; Kredensial; Informasi Pendidikan; Izin Kerja; Keanggotaan dewan eksternal dengan perusahaan non-J&J; Hubungan dekat pribadi yang dapat menimbulkan risiko konflik kepentingan, seperti hubungan dekat pribadi dengan tenaga kesehatan profesional, pejabat pemerintah, perantara pihak ketiga, pesaing, pemasok, dll; Penunjukan, peran, dan informasi lain yang dapat menimbulkan risiko konflik kepentingan; dan Informasi Lain.

Mematuhi kewajiban hukum kami.

Berdasarkan kepentingan sah kami, seperti memastikan kepatuhan dengan kebijakan internal. 

Meningkatkan Proses Perekrutan
Mengidentifikasi peluang dan menerapkan perubahan guna menjadikan proses perekrutan kami lebih efektif, efisien, dan menarik, termasuk melalui analitis dan pelaporan agregat. 
Informasi Kontak; Materi Lamaran; Pengalaman; Pendidikan; Jabatan yang Diinginkan; Keterampilan; Sertifikasi; Detail Referensi; Izin Kerja; Informasi Akun Online; Preferensi Komunikasi; Informasi Acara; dan Informasi Lain.
Berdasarkan kepentingan sah kami, seperti mempermudah menavigasi postingan pekerjaan dan materi lain di Situs Karier kami.
Peluang Mendatang
Membuat profil pribadi berdasarkan kapabilitas dan kualifikasi Anda, yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi peluang tenaga profesional tambahan yang mungkin menarik bagi Anda.
Informasi Kontak; Pengalaman; Pendidikan; Jabatan yang Diinginkan; Keterampilan; Sertifikasi; Detail Referensi; Izin Kerja; Informasi Akun Online; Preferensi Komunikasi; Informasi Acara; dan Informasi Lain.
Dengan persetujuan Anda. 
Operasi Bisnis Umum
Menjalankan kegiatan bisnis internal yang sah, seperti pelatihan internal, pemantauan dan pencegahan penipuan, serta mendeteksi dan mencegah serangan siber.
Informasi Kontak; Materi Lamaran; Pengalaman; Pendidikan; Jabatan yang Diinginkan; Keterampilan; Sertifikasi; Detail Referensi; Izin Kerja; Informasi Akun Online; Preferensi Komunikasi; Informasi Acara; Kredensial; dan Informasi Lain.
Berdasarkan kepentingan sah kami, seperti melatih personel perekrutan kami tentang cara mengevaluasi lamaran.

Dengan persetujuan Anda, informasi tentang Anda akan ditambahkan ke sistem atau basis data Karier kami dan dapat disimpan, sebagaimana dijelaskan di bawah, serta digunakan untuk mempertimbangkan Anda untuk kesempatan kerja di Johnson & Johnson dan afiliasinya selain perusahaan yang telah Anda lamar. Kami dapat menghubungi Anda melalui email atau telepon tentang kesempatan lain yang mungkin sesuai dengan kebutuhan kami dan minat Anda. Kami juga dapat mengirimkan komunikasi akuisisi talenta umum kepada Anda yang mungkin menarik bagi Anda.

Jika kami merekrut Anda, informasi pribadi yang kami kumpulkan sehubungan dengan lamaran Anda dapat disertakan ke dalam sistem sumber daya manusia kami dan digunakan untuk mengelola proses karyawan baru. Informasi tersebut dapat menjadi bagian dari file karyawan Anda dan digunakan untuk tujuan terkait ketenagakerjaan lainnya.

Penyediaan informasi pribadi kepada kami melalui Situs Karier atau kepada spesialis Akuisisi Talenta kami bersifat sukarela, tetapi bersifat wajib untuk proses perekrutan. Sesuai dengan hukum yang berlaku, jika Anda tidak menyediakan informasi yang mencukupi, perusahaan Johnson & Johnson yang mempertimbangkan Anda dalam proses perekrutan mungkin tidak dapat mempertimbangkan lamaran kerja Anda atau, jika Anda dipekerjakan, promosi, mutasi, atau relokasi Anda selanjutnya.

PENGUNGKAPAN DAN PENGALIHAN INFORMASI

Johnson & Johnson berbagi informasi pribadi kandidat dengan afiliasinya yang terlibat dalam mengevaluasi kandidat untuk posisi yang tersedia. Johnson & Johnson akan tetap bertanggung jawab atas informasi pribadi yang dialihkan dan digunakan oleh setiap entitas. Anda dapat membaca daftar dan lokasi afiliasi kami di sini: https://johnsonandjohnson.gcs-web.com/financial-information/sec-filings

Kami akan membatasi akses ke informasi pribadi tersebut hanya bagi personel yang perlu mengetahui informasi tersebut untuk tujuan yang dijelaskan dalam Kebijakan ini, termasuk personel dalam departemen perekrutan, sumber daya manusia, dan teknologi informasi, dalam departemen yang bertanggung jawab atas jabatan yang Anda lamar, atau yang menarik minat Anda, atau yang terlibat dalam proses perekrutan. Johnson & Johnson juga berbagi informasi pribadi dengan penyedia layanan pihak ketiga yang disetujui guna memfasilitasi layanan yang mereka berikan kepada kami, termasuk meng-hosting dan mengoperasikan Situs Karier, merekrut bantuan, dan pemrosesan pemeriksaan latar belakang.

Mengungkapkan informasi pribadi Anda kepada kami dapat mencakup mengalihkan informasi pribadi Anda ke negara lain, termasuk ke Amerika Serikat atau negara lain tempat kami atau penyedia layanan kami beroperasi. Untuk pengalihan ke negara lain, kami telah menerapkan langkah-langkah yang memadai guna melindungi informasi Anda.

PENGGUNAAN DAN PENGUNGKAPAN INFORMASI LAINNYA

Kami juga menggunakan dan mengungkapkan informasi pribadi Anda sebagaimana diperlukan atau sesuai, khususnya jika kami memiliki kewajiban hukum atau kepentingan yang sah untuk melakukannya:

  • Untuk mematuhi hukum yang berlaku.
    • Ini dapat mencakup undang-undang di luar negara tempat tinggal Anda.
  • Untuk menanggapi permintaan publik dan otoritas pemerintah.
    • Ini dapat mencakup otoritas di luar negara tempat tinggal Anda.
  • Untuk bekerja sama dengan penegak hukum.
    • Misalnya, saat kami menerima permintaan dan perintah dari penegak hukum.
  • Untuk alasan sah lainnya.
    • Untuk memberlakukan syarat dan ketentuan kami.
    • Untuk menanggapi panggilan pengadilan atau perintah yudisial lainnya dari pengadilan hukum yang berwenang; dan
    • Untuk melindungi hak, privasi, keselamatan, atau properti kami, dan/atau afiliasi kami, Anda, atau pihak lainnya.
  • Sehubungan dengan penjualan atau transaksi bisnis.
    • Kami memiliki kepentingan sah untuk mengungkapkan atau mengalihkan informasi pribadi Anda kepada pihak ketiga jika terjadi reorganisasi, merger, penjualan, usaha patungan, penetapan, pengalihan, atau disposisi lain atas seluruh atau sebagian bisnis, aset, atau saham kami (termasuk sehubungan dengan kebangkrutan atau proses hukum serupa).

RETENSI DATA

Kami akan mempertahankan informasi pribadi selama periode yang diperlukan untuk memenuhi tujuan yang diuraikan dalam Kebijakan ini. Kriteria yang digunakan untuk menentukan periode retensi kami dapat mencakup satu atau beberapa hal berikut: (a) selama kami memiliki hubungan berkelanjutan dengan Anda; (b) sebagaimana diwajibkan oleh kewajiban hukum yang kami patuhi; dan (c) sebagaimana disarankan berdasarkan posisi hukum kami (seperti sehubungan dengan batas waktu penuntutan, litigasi, audit, atau penyelidikan regulasi yang berlaku). Kami juga mematuhi Jadwal Retensi Perusahaan Johnson & Johnson, yang menyediakan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan di seluruh dunia, selagi memenuhi persyaratan setempat dan khusus negara.

Kami dapat menghapus informasi pribadi akun yang tidak aktif dalam basis data kami, sesuai dengan kewajiban hukum atau regulasi yang berlaku. Selain itu, Johnson & Johnson dapat menghapus informasi pribadi tentang Anda (termasuk CV/resume Anda) dari basis data kami kapan saja dan tanpa memberikan alasan apa pun. Oleh karena itu, simpanlah salinan informasi pribadi yang Anda berikan kepada kami.

PENGUMPULAN INFORMASI SECARA PASIF: COOKIE DAN TEKNOLOGI SERUPA

Kami dan penyedia layanan kami dapat mengumpulkan informasi tertentu secara otomatis selagi Anda menavigasi Situs Karier. Pada catatan kaki di Situs Karier, Anda dapat mengakses Pemberitahuan Cookie atau Kebijakan Cookie yang menjelaskan penggunaan teknologi cookie (dan teknologi serupa). Pemberitahuan Cookie atau Kebijakan Cookie berisi informasi tentang cara Anda dapat mengakses teknologi ini, jika berlaku.

Kami dan penyedia layanan kami dapat mengumpulkan dan menggunakan informasi secara otomatis dalam cara berikut:

  • Melalui peramban Anda: Informasi tertentu, seperti alamat Kontrol Akses Media (MAC), jenis komputer (Windows atau Mac), resolusi layar, nama dan versi sistem operasi, serta jenis dan versi peramban Internet, dikumpulkan oleh sebagian besar peramban. Kami dapat mengumpulkan informasi serupa, seperti jenis dan pengidentifikasi perangkat Anda, jika Anda mengakses situs web melalui perangkat seluler. Kami menggunakan informasi ini guna memastikan situs web berfungsi dengan baik.
  • Alamat IP: Alamat IP Anda adalah nomor yang secara otomatis ditetapkan pada komputer Anda oleh Penyedia Layanan Internet Anda. Alamat IP diidentifikasi dan dicatat secara otomatis ke dalam file catatan server kami, beserta waktu kunjungan dan laman yang dikunjungi, saat pengguna mengunjungi Situs Karier. Mengumpulkan alamat IP merupakan praktik standar dan secara otomatis dilakukan oleh berbagai layanan online. Kami menggunakan alamat IP untuk tujuan seperti menghitung tingkat penggunaan situs web, mendiagnosis masalah server, dan mengelola situs web. Kami juga dapat memperoleh perkiraan lokasi Anda dari alamat IP Anda.
  • Informasi Perangkat: Kami dapat mengumpulkan informasi tentang perangkat seluler Anda, seperti pengidentifikasi perangkat yang unik, guna memahami cara Anda menggunakan layanan.

PILIHAN DAN AKSES

Jika Anda mendaftar di Situs Karier, Anda dapat mengakses, meninjau, dan mengubah informasi pribadi yang disimpan di sana dengan login ke Situs Karier tersebut dan memperbarui informasi akun Anda, sebagaimana mestinya. Profil yang diperbarui akan digunakan sebagai profil standar jika nanti Anda melamar pekerjaan menggunakan akun online Anda. Untuk mengubah informasi pribadi yang sudah dikirimkan untuk dipertimbangkan pada jabatan tertentu, perbaruilah profil dan kirimkan kembali lamaran Anda untuk jabatan tersebut. Kami mendorong Anda untuk segera memperbarui informasi pribadi jika terjadi perubahan atau tidak akurat.

Sebagaimana diizinkan oleh hukum yang berlaku, Anda dapat meminta untuk meninjau, mengakses, memperbaiki, memperbarui, membatasi, dihapus secara menyeluruh, atau menghapus informasi pribadi Anda; permintaan agar kami berhenti menggunakan informasi pribadi Anda; atau permintaan untuk mendapatkan salinan atau portabilitas informasi pribadi Anda. Anda dapat mengajukan permintaan tersebut dengan menghubungi kami sebagaimana ditunjukkan di bawah di bagian “Hubungi Kami”. Kami akan menanggapi permintaan Anda sesuai dengan hukum yang berlaku, dan jika ada alasan yang menyebabkan penundaan tanggapan, kami akan segera memberitahukannya kepada Anda. Jika Anda mengajukan permintaan tersebut, sebutkan dengan jelas informasi pribadi yang ingin Anda akses atau ubah, jika Anda ingin informasi pribadi yang sudah Anda berikan kepada kami dihapus secara menyeluruh dari basis data kami, atau memberi tahu kami batasan yang ingin Anda terapkan pada penggunaan informasi pribadi Anda oleh kami.

Untuk perlindungan Anda, kami hanya menerapkan permintaan sehubungan dengan informasi yang berkaitan dengan alamat email yang Anda gunakan untuk mengirimkan permintaan kepada kami dan kami mungkin harus memverifikasi identitas Anda sebelum memproses permintaan Anda. Harap diperhatikan bahwa informasi pribadi tertentu dapat dikecualikan dari permintaan tersebut sesuai dengan undang-undang perlindungan data atau undang-undang dan peraturan lainnya yang berlaku.

KEAMANAN

Johnson & Johnson akan menerapkan langkah-langkah administratif, fisik, dan teknis yang sesuai untuk melindungi informasi pribadi sejalan dengan undang-undang dan peraturan keamanan privasi dan data yang berlaku. Apabila Johnson & Johnson menggunakan penyedia layanan pihak ketiga untuk menyimpan atau memproses informasi pribadi, kemampuan penyedia tersebut akan dinilai secara rutin guna memenuhi langkah-langkah keamanan standar industri untuk memastikan kerahasiaan dan integritas informasi pribadi.

Sayangnya, tidak ada transmisi atau sistem penyimpanan data yang dapat dijamin 100% aman. Jika Anda memiliki alasan untuk meyakini interaksi Anda dengan kami tidak lagi aman, segera beri tahu kami melalui bagian “Hubungi Kami” di bawah ini.

Johnson & Johnson dengan ini menafikan, sejauh diizinkan oleh undang-undang setempat, segala kewajiban bagi pihaknya dan afiliasi serta kontraktornya atas setiap informasi pribadi yang kami kumpulkan sehubungan dengan lamaran Anda yang hilang, disalahgunakan, diakses secara ilegal, diungkapkan, diubah, atau dimusnahkan, atau tidak dikirimkan secara tepat waktu ke Situs Karier kami.

TAUTAN KE SITUS WEB PIHAK KETIGA

Situs Karier dapat berisi tautan ke situs lain. Kebijakan ini tidak membahas, dan kami tidak bertanggung jawab atas, privasi, informasi, atau praktik lain dari pihak ketiga mana pun, termasuk pihak ketiga yang mengoperasikan situs web atau layanan apa pun yang ditautkan oleh Situs Karier. Pencantuman tautan pada Situs Karier tidak menyiratkan dukungan terhadap situs atau layanan tertaut oleh Johnson & Johnson atau afiliasi kami. Kandidat didorong untuk membaca kebijakan privasi atau ketentuan penggunaan situs tersebut saat mengakses situs.

Johnson & Johnson adalah perusahaan dengan peluang kerja yang setara, yang berarti kami menawarkan perlakuan setara bagi seluruh pelamar. Johnson & Johnson tidak melakukan diskriminasi, baik secara langsung maupun tidak langsung, atas dasar yang dilindungi: ras, warna kulit, jenis kelamin, identitas gender, orientasi seksual, kebangsaan, asal negara, asal etnis, agama, kepercayaan atau keyakinan, usia, disabilitas, status perkawinan, status veteran atau informasi genetik di setiap area perekrutan.

PEMROSESAN OTOMATIS

Untuk jabatan tertentu, kami menggunakan alat bantu otomatis untuk membantu kami dalam memproses dan mengevaluasi lamaran kerja. Alat bantu ini memanfaatkan algoritme kompleks dan teknologi pembelajaran mesin untuk membantu operasi berikut.

Alat bantu ini membandingkan informasi yang dikumpulkan sehubungan dengan lamaran Anda dengan persyaratan dan kualifikasi khusus dari jabatan target untuk menandai setiap kualifikasi yang tidak lengkap dan menetapkan peringkat pada lamaran Anda. Peringkat ini selanjutnya digunakan untuk memprioritaskan peninjauan lamaran dan terlihat bagi anggota tim perekrutan sebagai salah satu dari beberapa faktor yang harus dipertimbangkan dalam membuat keputusan mengenai jika akan melanjutkan kandidat dalam proses perekrutan.

  • Persyaratan minimum: Kami menggunakan alat bantu otomatis untuk menentukan jika, berdasarkan informasi yang Anda berikan kepada kami, Anda memenuhi persyaratan minimum untuk suatu jabatan. Contohnya, jika pekerjaan mewajibkan pengalaman tiga tahun sebagai pengembang perangkat lunak, alat bantu ini akan menganalisis pilihan yang Anda buat dalam formulir yang Anda kirimkan melalui Situs Karier dan/atau kata-kata dan pola tekstual yang dikumpulkan sehubungan dengan lamaran Anda untuk menentukan, apakah terdapat jenis pengalaman ini atau tidak. Dalam beberapa kasus, alat bantu otomatis ini dapat mengakibatkan penolakan lamaran Anda tanpa peninjauan tambahan oleh anggota tim perekrutan kami.
  • Peringkat pencocokan pekerjaan: Kami menggunakan alat bantu otomatis untuk menetapkan nilai persentase pada lamaran Anda yang menilai seberapa kuat kesesuaian antara lamaran dan persyaratan jabatan target. Alat bantu kami dapat mengandalkan beberapa faktor dalam menetapkan persentase ini yang mungkin bervariasi untuk setiap pekerjaan. Misalnya, untuk pekerjaan tertentu, pengalaman praktis spesifik mungkin lebih relevan daripada sertifikasi, dan untuk yang lain mungkin sebaliknya. Berdasarkan analisis, alat bantu otomatis kami dapat memberikan gambaran umum kepada karyawan perekrutan Johnson & Johnson mengenai kandidat yang berpotensi memenuhi kualifikasi untuk jabatan terkait. Karyawan Johnson & Johnson selanjutnya akan menilai rekomendasi ini dan, berdasarkan proses standar kami, akan memasukkan kandidat dalam proses perekrutan.

HUKUM YANG BERLAKU UNTUK LAMARAN PEKERJAAN

Situs Karier memungkinkan Anda untuk melamar pekerjaan di seluruh dunia, sebagai manfaat dari fungsi perekrutan global terpusat Johnson & Johnson. Situs Karier dioperasikan dari Amerika Serikat. Oleh karena itu, setiap informasi pribadi yang Anda kirimkan kepada Situs Karier atau kepada spesialis Akuisisi Talenta kami akan diproses dan disimpan di Amerika Serikat dan juga akan tunduk pada undang-undang A.S. Jika kami berbagi informasi pribadi Anda dengan afiliasi yang berada di negara lain dalam kapasitasnya sebagai perusahaan potensial, afiliasi ini akan menangani informasi pribadi Anda sesuai dengan Kebijakan ini. Setiap perekrutan atau keputusan terkait pekerjaan lain akan dilakukan oleh afiliasi perekrutan sesuai dengan undang-undang negara tempat pekerjaan berlokasi.

TENTANG ANAK-ANAK

Situs Karier tidak ditujukan bagi anak di bawah umur di yurisdiksi mana pun. Harap diketahui bahwa Anda akan diwajibkan untuk membuktikan bahwa Anda berada di atas usia mayoritas di negara Anda untuk melanjutkan proses seleksi talenta.

PERSONEL JOHNSON & JOHNSON SAAT INI

Jika Anda saat ini bekerja untuk Johnson & Johnson atau salah satu afiliasi kami, Anda harus memenuhi syarat untuk melamar jabatan lain dalam Johnson & Johnson untuk menggunakan Situs Karier. Jika Anda menerima jabatan tersebut, program tunjangan dan kebijakan Sumber Daya Manusia Anda dapat berubah. Berkonsultasilah dengan manajer SDM untuk jabatan baru tersebut terkait kelayakan lamaran, program manfaat, dan kebijakan SDM yang berlaku untuk jabatan tersebut.

Situs Karier tidak ditujukan untuk distribusi, atau penggunaan oleh, setiap pihak atau entitas dalam yurisdiksi atau negara mana pun tempat distribusi atau penggunaan tersebut akan bertentangan dengan hukum atau peraturan setempat.

PERUBAHAN PADA KEBIJAKAN

Kami berhak untuk sewaktu-waktu mengubah Kebijakan ini untuk memenuhi perkembangan Johnson & Johnson pada waktu mendatang, Situs Karier, atau perubahan dalam tren industri atau hukum. Keterangan “Terakhir Diperbarui” di bagian atas Kebijakan ini menunjukkan waktu Kebijakan ini terakhir direvisi. Setiap perubahan akan berlaku jika kami mem-posting revisi Kebijakan mengenai Situs Karier.

HUBUNGI KAMI

Jika Anda memiliki pertanyaan atau permintaan, jangan ragu untuk menghubungi kami di http://www.careers.jnj.com/contactus-faq

Karena komunikasi email tidak selalu aman, mohon untuk tidak menyertakan informasi sensitif dalam email Anda kepada kami.

KETENTUAN TAMBAHAN UNTUK YURISDIKSI TERTENTU

Ketentuan Tambahan untuk Afrika

Kenya

“Informasi Sensitif” dianggap mencakup informasi pribadi yang mengungkapkan ras, kesehatan, status, asal kelompok etnis, nurani, kepercayaan, data genetik, data biometrik, detail properti, status perkawinan, detail keluarga, termasuk nama anak, orang tua, pasangan atau pasangan-pasangan, jenis kelamin, atau orientasi seksual Anda.

Nigeria

Jika Anda memiliki pertanyaan, komentar, atau keluhan tentang pengumpulan, penggunaan, atau pengungkapan informasi pribadi oleh kami, atau jika Anda meyakini kami tidak mematuhi Kebijakan atau undang-undang Nigeria terkait, Anda dapat menghubungi Pejabat Perlindungan Data kami di: PrivacyRelatedRequestsNG@its.jnj.com. Anda dapat melayangkan keluhan kepada Badan Pengembangan Teknologi Informasi Nasional tentang pengumpulan atau pemrosesan informasi pribadi.

Afrika Selatan

Jika Anda memiliki pertanyaan, komentar, atau keluhan tentang pengumpulan, penggunaan, atau pengungkapan informasi pribadi oleh kami, atau jika Anda meyakini kami tidak mematuhi Kebijakan atau undang-undang Afrika Selatan terkait, Anda dapat menghubungi Pejabat Informasi kami di emeaprivacy@its.jnj.com. Anda dapat melayangkan keluhan kepada Badan Pengatur Informasi Afrika Selatan, yang dapat dihubungi di inforeg@justice.gov.za.

Ketentuan Tambahan untuk Amerika

Brasil

Jika Anda memiliki pertanyaan, komentar, atau keluhan tentang pengumpulan, penggunaan, atau pengungkapan informasi pribadi oleh kami, atau jika Anda meyakini kami tidak mematuhi Kebijakan atau undang-undang Brasil terkait, Anda dapat menghubungi Pejabat Perlindungan Data di Privacidade_Brasil@its.jnj.com. Anda dapat melayangkan keluhan kepada Otoritas Perlindungan Data Nasional (Autoridade Nacional de Proteção de Dados). Informasi lebih lanjut akan tersedia di www.gov.br/anpd/pt-br.

Kanada

Kami juga dapat mengumpulkan dan memproses informasi pribadi tanpa persetujuan Anda saat ini diizinkan berdasarkan hukum yang berlaku.

Selain jenis informasi pribadi yang dijabarkan di atas, kami juga dapat mengumpulkan nomor yang serupa dengan nomor Jaminan Sosial.

Kolombia 

Jika Anda ingin mengajukan permintaan untuk memperbaiki, memperbarui, atau menghapus informasi pribadi Anda, atau jika Anda meyakini kami tidak mematuhi Kebijakan ini atau undang-undang Kolombia terkait, Anda dapat mengajukan tuntutan kepada Johnson & Johnson menggunakan saluran yang disebutkan di bagian “Hubungi Kami” dalam Kebijakan ini.

Kosta Rika 

Jika Anda ingin mengajukan permintaan untuk memperbaiki, memperbarui, atau menghapus informasi pribadi Anda, atau jika Anda meyakini kami tidak mematuhi Kebijakan ini atau undang-undang Kosta Rika terkait, Anda dapat mengajukan tuntutan kepada Johnson & Johnson menggunakan saluran yang disebutkan di bagian “Hubungi Kami” dalam Kebijakan ini. Anda dapat melayangkan keluhan kepada Otoritas Perlindungan Data Nasional (Agencia de Protección de Datos de los Habitantes -Prodhab-). Informasi lebih lanjut akan tersedia di www.prodhab.go.cr.

Meksiko 

Jika Anda ingin mengajukan permintaan untuk memperbaiki, memperbarui, atau menghapus informasi pribadi Anda, atau jika Anda meyakini kami tidak mematuhi Kebijakan ini atau undang-undang Meksiko terkait, Anda dapat mengajukan tuntutan kepada Johnson & Johnson menggunakan saluran yang disebutkan di bagian “Hubungi Kami” dalam Kebijakan ini. Anda dapat melayangkan keluhan kepada Otoritas Perlindungan Data Nasional (Instituto Nacional para la Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos). Informasi lebih lanjut akan tersedia di home.inai.org.mx.

Panama 

Jika Anda ingin mengajukan permintaan untuk memperbaiki, memperbarui, atau menghapus informasi pribadi Anda, atau jika Anda meyakini kami tidak mematuhi Kebijakan ini atau undang-undang Panama terkait, Anda dapat mengajukan tuntutan kepada Johnson & Johnson menggunakan saluran yang disebutkan di bagian “Hubungi Kami” dalam Kebijakan ini. Anda dapat melayangkan keluhan kepada Otoritas Perlindungan Data Nasional (Autoridad Nacional de Transparencia y Acceso a la Información – ANTAI). Informasi lebih lanjut akan tersedia di www.antai.gob.pa.

Peru

Jika Anda ingin mengajukan permintaan untuk memperbaiki, memperbarui, atau menghapus informasi pribadi Anda, atau jika Anda meyakini kami tidak mematuhi Kebijakan ini atau undang-undang Peru terkait, Anda dapat mengajukan tuntutan kepada Johnson & Johnson menggunakan saluran yang ditunjukkan di bagian “Hubungi Kami” dalam Kebijakan ini. Anda dapat melayangkan keluhan kepada Otoritas Perlindungan Data Nasional (Autoridad de Protección de Datos Personales). Informasi lebih lanjut akan tersedia di www.gob.pe/anpd.

Uruguay

Jika Anda ingin mengajukan permintaan untuk memperbaiki, memperbarui, atau menghapus informasi pribadi Anda, atau jika Anda meyakini kami tidak mematuhi Kebijakan ini atau undang-undang Uruguay terkait, Anda dapat mengajukan tuntutan kepada Johnson & Johnson menggunakan saluran yang disebutkan di bagian “Hubungi Kami” dalam Kebijakan ini. Anda dapat melayangkan keluhan kepada Otoritas Perlindungan Data Nasional (Unidad Reguladora y de Control de Datos Personales). Informasi lebih lanjut akan tersedia di www.gub.uy/unidad-reguladora-control-datos-personales/.

Ketentuan Tambahan untuk Asia Pasifik

Australia

Jika Anda memiliki pertanyaan, komentar, atau keluhan tentang pengumpulan, penggunaan, atau pengungkapan informasi pribadi oleh Johnson & Johnson, atau jika Anda meyakini Johnson & Johnson tidak mematuhi Kebijakan atau undang-undang Australia terkait, Anda dapat menghubungi Pejabat Privasi Johnson & Johnson di RA-JNJAU-PrivacyOffi@ITS.JNJ.com.

Tiongkok 

Selain informasi di atas, kami mengumpulkan dan memproses informasi pribadi mengenai Anda sesuai dengan dasar hukum yang diberikan dalam hukum Tiongkok.

Informasi sensitif adalah informasi pribadi yang jika dibocorkan atau digunakan secara ilegal dapat mengakibatkan pelanggaran martabat pribadi Anda atau membahayakan keamanan pribadi atau properti Anda, termasuk informasi yang mengungkapkan sejumlah aspek seperti biometrik, keyakinan agama, identitas tertentu, kesehatan medis, rekening keuangan, dan seputar hal tersebut.

Pada dasarnya, informasi pribadi yang dibuat atau dikumpulkan dalam wilayah Tiongkok Daratan akan diproses dan disimpan di Tiongkok Daratan. Untuk memenuhi tujuan yang dijelaskan dalam bagan di atas, informasi pribadi Anda dapat diungkapkan kepada anggota Johnson & Johnson Family of Companies (untuk mengetahui daftar afiliasi terbaru kami, kunjungi https://johnsonandjohnson.gcs-web.com/financial-information/sec-filings) dan pihak ketiga berwenang yang berada di negara atau wilayah di luar Tiongkok Daratan, termasuk namun tidak terbatas pada Amerika Serikat, negara-negara di kawasan Wilayah Ekonomi Eropa (European Economic Area atau EEA), Singapura, Australia, dan Selandia Baru. Kami akan mematuhi undang-undang dan peraturan terkait serta kebijakan keamanan informasi Johnson & Johnson demi memastikan keamanan informasi pribadi Anda selama pengalihan tersebut, dan akan mengharuskan penerima data untuk memberikan perlindungan yang memadai untuk informasi pribadi Anda melalui klausul kontrak atau cara lain. Permintaan untuk penggunaan akses dan hak lain sehubungan dengan informasi pribadi yang diungkapkan kepada penerima luar negeri dapat diarahkan kepada kami sesuai dengan bagian “Hubungi Kami” di atas.

Jika kami memproses informasi pribadi berdasarkan persetujuan Anda, Anda dapat sewaktu-waktu menarik persetujuan Anda dengan menghubungi kami melalui informasi yang tersedia di bagian “Hubungi Kami”.

Jika Anda memiliki pertanyaan, komentar, atau keluhan tentang pengumpulan, penggunaan, atau pengungkapan informasi pribadi oleh kami, atau jika Anda meyakini kami tidak mematuhi Kebijakan ini atau undang-undang terkait, Anda dapat menghubungi Pejabat Perlindungan informasi pribadi kami di chinaprivacy@its.jnj.com. Atau, Anda dapat menyampaikan keluhan dengan menghubungi kami melalui informasi di bagian “Hubungi Kami”.

Jika tidak sesuai dengan ketentuan Kebijakan ini, termasuk namun tidak terbatas pada definisi (misalnya, informasi sensitif), Hukum Keamanan Siber Tiongkok, Hukum Perlindungan informasi pribadi, langkah-langkah penerapannya, dan undang-undang serta peraturan Tiongkok lain terkait dengan keamanan siber dan perlindungan data akan berlaku.

Pengalihan lintas negara atas informasi pribadi Anda ke luar Tiongkok Daratan akan dilakukan sesuai dengan hukum yang berlaku.

India

Anda dapat melayangkan keluhan kepada Pejabat Keluhan kami melalui JJ_INDIA_PRIVACY@its.jnj.com.

Jepang 

Kami hanya akan menggunakan “Nomor Individu” sebagaimana didefinisikan berdasarkan Pasal 2, Ayat 7 Undang-Undang tentang Penggunaan Nomor untuk Mengidentifikasi Individu Tertentu dalam Prosedur Administrasi (Undang-Undang No. 27, Mei 2013) sesuai dengan hukum yang berlaku.

Korea Selatan

Apabila kami memusnahkan informasi pribadi, kami akan melakukannya dengan cara yang menjadikan informasi pribadi tersebut tidak terbaca atau tidak dapat direkonstruksi.

Anda dapat menghubungi Pejabat Privasi Johnson & Johnson kami di RA-JACKR-PrivacyComp@ITS.JNJ.com.

Thailand

Jika Anda memiliki pertanyaan, komentar, atau keluhan tentang pengumpulan, penggunaan, atau pengungkapan informasi pribadi oleh kami, atau jika Anda meyakini kami tidak mematuhi Kebijakan ini atau undang-undang terkait, Anda dapat menghubungi Pejabat Perlindungan Data di ThailandPrivacy@its.jnj.com. Sebagai alternatif, Anda dapat melayangkan keluhan kepada Komite Data Pribadi Thailand.

Ketentuan Tambahan untuk Eropa 

Wilayah Ekonomi Eropa (EEA)

Kami dapat mengalihkan informasi pribadi Anda ke negara yang berlokasi di luar EEA. Beberapa dari negara ini diakui oleh Komisi Eropa karena menyediakan tingkat perlindungan yang memadai menurut standar EEA (daftar lengkap negara-negara ini tersedia di http://europa.eu). Sehubungan dengan pengalihan dari EEA ke negara yang tidak dianggap memadai oleh Komisi Eropa, kami telah menyiapkan perlindungan yang memadai, seperti Klausul Kontrak Standar UE, untuk melindungi informasi pribadi Anda. Anda dapat memperoleh salinan langkah-langkah ini dengan menghubungi Pejabat Perlindungan Data kami di emeaprivacy@its.jnj.com. Anda juga dapat menghubungi Pejabat Perlindungan Data kami jika Anda memiliki pertanyaan mengenai penafsiran atau pengoperasian pemberitahuan ini. Anda dapat melayangkan keluhan kepada otoritas pengawas untuk negara Anda. Anda dapat melihat daftar otoritas pengawas dalam http://ec.europa.eu/justice/data-protection/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm atau dengan fungsi pencarian di situs web Komisi Eropa.

Perekrutan afiliasi setempat Johnson & Johnson untuk jabatan yang Anda lamar adalah pengendali data untuk informasi pribadi Anda. Johnson & Johnson Services, Inc. juga merupakan pengendali data jika berbagi informasi pribadi di antara entitas Johnson & Johnson.

Bagi individu yang berada di Uni Eropa, afiliasi perekrutan Johnson & Johnson adalah Perwakilan Uni Eropa untuk Johnson & Johnson Services, Inc. yang ditunjuk. Untuk postingan pekerjaan yang tidak mengidentifikasi perusahaan perekrut (seperti dalam postingan yang memungkinkan pertimbangan pelamar di lokasi yang berbeda), JNJ Global Business Services s.r.o., dengan alamat kantor di Walterovo namesti 329/1, Jinonice, 158 00 Prague, Republik Ceko, ditunjuk sebagai Perwakilan Uni Eropa untuk Johnson & Johnson Services, Inc. dan dapat dihubungi melalui emeaprivacy@its.jnj.com.

Swiss

Kami dapat mengalihkan informasi pribadi Anda ke negara yang berlokasi di luar Swiss di seluruh dunia. Sehubungan dengan pengalihan informasi dari Swiss ke negara yang tidak menyediakan tingkat perlindungan data yang memadai, kami telah menyiapkan Klausul Kontrak Standar UE untuk melindungi informasi pribadi Anda.

Turki

Kami akan meminta persetujuan Anda secara eksplisit untuk mengumpulkan, mengalihkan, dan memproses informasi pribadi jika semua alasan yang ditetapkan dalam bagan di atas berlaku atau jika diwajibkan guna mengalihkan informasi pribadi ke luar negeri.

Informasi pribadi Anda akan dihapus atau dianonimkan pada akhir periode retensi yang berlaku. Anda dapat melayangkan keluhan kepada otoritas pengawas di Turki menurut Hukum Perlindungan Data Turki dan perundang-undangan Turki yang berlaku.

Britania Raya (UK)

Kami dapat mengalihkan informasi pribadi Anda ke luar Britania Raya. Beberapa negara ini diakui oleh Britania Raya menyediakan tingkat perlindungan yang memadai menurut standar Britania Raya. Britania Raya akan terus mengizinkan pengalihan informasi pribadi ke EEA dan setiap negara yang dicakup oleh keputusan kecukupan Komisi Eropa per 31 Desember 2020 (daftar lengkap negara-negara ini tersedia di http://europa.eu). Sehubungan dengan pengalihan dari Britania Raya ke negara yang tidak dianggap memadai, kami telah menyiapkan perlindungan yang memadai, seperti Klausul Kontrak Standar UE, untuk melindungi informasi pribadi Anda. Anda dapat memperoleh salinan langkah-langkah ini dengan menghubungi Pejabat Perlindungan Data kami di emeaprivacy@its.jnj.com. Anda juga dapat menghubungi Pejabat Perlindungan Data kami jika Anda memiliki pertanyaan mengenai penafsiran atau pengoperasian pemberitahuan ini. Anda dapat melayangkan keluhan kepada Kantor Komisioner Informasi (Information Commissioner’s Office/ICO) di Britania Raya. Informasi lebih lanjut mengenai ICO tersedia di https://ico.org.uk.

Back to top