Skip to content
Heart icon (animated) heart icon (static)
Our Initiatives
Explore more Johnson & Johnson sites:
A graphic of the flag of Australia alt
A graphic of the flag of Argentina alt
A graphic of the flag of Brazil alt
A graphic of the national flag of Canada alt
A graphic of the flag of Chile alt
A graphic of the national flag of the People's Republic of China alt
A graphic of the national flag of Colombia alt
A graphic of the national flag of Ecuador alt
A graphic of the flag of Germany alt
A graphic of the national flag of India alt
A graphic of the national flag of Japan alt
A graphic of the flag of Mexico alt
A graphic of the flag of Paraguay alt
A graphic of the flag of Peru alt
A graphic of the flag of Russia alt
Switzerland
A graphic of the flag of Switzerland alt
A graphic of the national flag of Uruguay alt
A graphic of the flag of Venezuela alt
Share

KEBIJAKAN PRIVASI PELAMAR KERJA JOHNSON & JOHNSON

Terakhir Diperbarui: [09.09.2019]

Johnson & Johnson menghargai kepercayaan Anda dan berkomitmen terhadap manajemen, penggunaan, dan perlindungan informasi pribadi yang bertanggung jawab. Kebijakan Privasi Pelamar Kerja ini (“Kebijakan”) menjelaskan praktik kami sehubungan dengan informasi yang dikumpulkan Johnson & Johnson Services, Inc., yang berlokasi di Amerika Serikat, atau situs web lain dari Kelompok Perusahaan Johnson & Johnson, dari Anda secara online atau offline terkait lamaran kerja Anda pada afiliasi perekrutan. Untuk perincian selengkapnya, bacalah Kebijakan Privasi pada situs web masing-masing.

INFORMASI PRIBADI YANG KAMI KUMPULKAN

Informasi yang Anda Berikan
Kami mengumpulkan informasi dari Anda sehubungan dengan lamaran Anda.

Informasi yang kami kumpulkan meliputi:

  • Nama, alamat, nomor telepon, alamat email, dan informasi kontak lainnya;
  • Nama pengguna dan kata sandi;
  • Status otorisasi kerja;
  • CV, resume, surat pengantar, pengalaman kerja sebelumnya, dan informasi pendidikan;
  • Pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan;
  • Lisensi, surat izin, dan sertifikasi profesional serta terkait pekerjaan lainnya yang dimiliki;
  • Informasi yang berkaitan dengan karakter dan referensi pekerjaan; dan
  • Setiap informasi lain yang dipilih untuk Anda berikan kepada kami (misalnya, preferensi pekerjaan, kesediaan untuk pindah, gaji saat ini, gaji yang diinginkan, penghargaan atau keanggotaan profesional).

Sejalan dengan dengan hukum yang berlaku, kami dapat mengajukan pertanyaan tentang ras/asal suku, jenis kelamin, dan kecacatan pelamar untuk memantau kepatuhan terhadap kesetaraan kesempatan kerja. Kami juga dapat mengajukan pertanyaan tentang catatan kejahatan setelah penawaran kerja bersyarat, jika diizinkan oleh hukum yang berlaku. Kecuali jika diminta secara khusus atau diwajibkan oleh hukum, kami meminta Anda untuk tidak mengirimkan informasi dalam lamaran yang mungkin memenuhi syarat sebagai informasi sensitif berdasarkan hukum yang berlaku. Informasi sensitif meliputi data tentang ras, agama, suku, kewarganegaraan atau asal kebangsaan, usia, identitas jenis kelamin, kehidupan atau praktik seks atau orientasi seksual, status perkawinan, informasi medis atau kesehatan (termasuk status kecacatan), informasi genetik atau biometrik, templat biometrik, keyakinan politik atau filosofis, partai politik atau keanggotaan serikat pekerja, status veteran, foto, informasi pemeriksaan latar belakang, data peradilan seperti catatan kejahatan, atau informasi tentang proses peradilan atau administrasi lainnya.
Setiap informasi yang Anda kirimkan melalui Situs Karier atau yang dibagikan kepada spesialis Akuisisi Talenta kami harus benar adanya, lengkap, dan tidak menyesatkan. Secara sengaja mengirimkan informasi yang tidak akurat, tidak lengkap, atau menyesatkan dapat mengakibatkan lamaran Anda ditolak selama proses lamaran, atau, jika hal tersebut diidentifikasi setelah Anda dipekerjakan oleh perusahaan, Anda dapat dikenakan tindakan disipliner, termasuk pemutusan hubungan kerja segera. Selain itu, Anda bertanggung jawab untuk memastikan informasi yang dikirimkan tidak melanggar hak pihak ketiga mana pun.

Apabila Anda memberikan informasi pribadi milik referensi atau individu lain sebagai bagian dari lamaran Anda kepada kami, Anda bertanggung jawab untuk mendapatkan persetujuan dari individu tersebut sebelum memberikan informasi tersebut kepada kami. Dengan memberikan informasi pribadi tersebut, Anda menegaskan bahwa Anda telah memperoleh persetujuan terkait.

Informasi dari Sumber Lain

Untuk keperluan laporan pemeriksaan latar belakang sehubungan dengan lamaran Anda, dan sebagaimana diizinkan oleh hukum yang berlaku dan/atau dengan persetujuan Anda, Johnson & Johnson akan memperoleh informasi tentang Anda dari sumber lain:

Sumber lain ini mungkin termasuk:

  • Referensi Anda;
  • Perusahaan sebelumnya;
  • Lembaga pendidikan yang Anda tempuh;
  • Surat pernyataan memenuhi syarat, lisensi, dan status pencekalan.

DASAR PENGUMPULAN INFORMASI

Kami mengumpulkan dan memproses informasi tentang Anda karena satu atau beberapa alasan berikut:

  • Karena Anda secara sukarela memberikan informasi ini dan memberikan persetujuan kepada kami untuk memprosesnya;
  • Karena informasi ini diperlukan untuk mengambil langkah atas permintaan Anda sebelum Anda dipekerjakan;
  • Karena informasi ini sangat penting bagi kami, dan kami memiliki kepentingan sah menurut hukum untuk memprosesnya;
  • Untuk mematuhi kewajiban hukum; atau
  • Apabila perlu, untuk melindungi kepentingan vital Anda atau siapa pun.

Apabila pengumpulan atau pemrosesan didasarkan pada persetujuan Anda, Anda dapat menarik persetujuan sewaktu-waktu sejauh diizinkan oleh hukum yang berlaku.

PENGGUNAAN INFORMASI

Informasi yang dikirimkan pada Situs Karier atau dibagikan kepada spesialis Akuisisi Talenta kami akan digunakan untuk tujuan perekrutan personel, manajemen, dan perencanaan global Johnson & Johnson, sebagaimana diizinkan oleh hukum yang berlaku:

  • Untuk memproses lamaran Anda
  • Untuk menilai kemampuan dan kualifikasi Anda. Kami dapat menggunakan program otomatis untuk secara proaktif mencari kandidat dengan mengevaluasi profil karier kandidat berdasarkan persyaratan pekerjaan, yang kemudian menghasilkan kumpulan kandidat sebelum seleksi; untuk menyaring pelamar kerja dengan mengevaluasi tanggapan kandidat terhadap penilaian, sehingga kami dapat mengetahui kandidat yang tidak memenuhi persyaratan minimum. Di negara yang diizinkan oleh hukum, Anda dapat menggunakan hak untuk mengintervensi, menyatakan sudut pandang Anda, dan menentang keputusan dengan menghubungi kami. Lihatlah bagian Pilihan dan Akses di bawah ini. Kami juga dapat membuat profil tentang Anda berdasarkan kemampuan dan kualifikasi Anda yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi peluang profesional tambahan yang mungkin menjadi minat Anda.
  • Untuk melakukan pemeriksaan referensi
  • Untuk menanggapi pertanyaan Anda dan berkomunikasi dengan Anda tentang lamaran Anda, serta untuk mengirimkan informasi mengenai Situs Karier dan perubahan pada ketentuan serta kebijakan kami kepada Anda.
  • Untuk mematuhi atau memantau kepatuhan terhadap setiap hukum atau peraturan yang berlaku.
  • Untuk melakukan pemeriksaan latar belakang, sebagaimana diizinkan oleh hukum setempat, jika kami menawarkan posisi kepada Anda, dan
  • Untuk mempertahankan kepentingan sah lainnya, misalnya, untuk keperluan administrasi, pelaporan manajemen agregat, pelatihan internal Johnson & Johnson, dan sebagaimana umumnya diperlukan untuk menjalankan bisnis kami dalam Johnson & Johnson dan afiliasinya.

Sejalan dengan hukum yang berlaku, informasi tentang Anda akan ditambahkan ke sistem atau basis data Karier kami serta dapat disimpan dan digunakan untuk mempertimbangkan peluang bagi Anda di Johnson & Johnson dan afiliasinya selain pada posisi yang Anda lamar. Kami dapat menghubungi Anda melalui email atau telepon sehubungan dengan peluang lain yang mungkin sejalan dengan kebutuhan dan minat Anda. Apabila Anda tidak ingin dihubungi terkait hal tersebut, hubungilah kami di http://www.careers.jnj.com/contactus-faq.

Apabila kami mempekerjakan Anda, informasi pribadi yang kami kumpulkan sehubungan dengan lamaran Anda dapat dimasukkan dalam sistem sumber daya manusia kami serta digunakan untuk mengelola proses perekrutan karyawan baru. Segala informasi tersebut dapat menjadi bagian dari berkas karyawan Anda serta digunakan untuk tujuan terkait pekerjaan lainnya.

Memberikan informasi pribadi kepada kami melalui Situs Karier atau spesialis Akuisisi Talenta kami bersifat sukarela, namun diperlukan untuk proses perekrutan. Sesuai dengan hukum yang berlaku, jika Anda tidak memberikan informasi yang memadai, perusahaan Johnson & Johnson yang mempertimbangkan Anda dalam proses perekrutan mungkin tidak dapat mempertimbangkan lamaran kerja Anda atau, jika Anda diterima, promosi, transfer, atau relokasi Anda selanjutnya.

PENGUNGKAPAN DAN PENGALIHAN INFORMASI

Johnson & Johnson membagikan informasi pribadi kandidat dengan afiliasinya yang terlibat dalam evaluasi kandidat untuk posisi yang tersedia. Johnson & Johnson akan tetap bertanggung jawab atas informasi pribadi yang digunakan bersama afiliasi. Anda dapat memeriksa daftar dan lokasi afiliasi kami di sini: https://johnsonandjohnson.gcs-web.com/financial-information/sec-filings

Kami akan membatasi akses ke informasi pribadi tersebut kepada personel yang perlu mengetahui informasi untuk tujuan yang dijelaskan dalam Kebijakan ini, termasuk personel dalam departemen perekrutan, sumber daya manusia, dan teknologi informasi, serta di departemen yang bertanggung jawab atas posisi yang Anda lamar.

Johnson & Johnson juga membagikan informasi pribadi dengan penyedia layanan pihak ketiga yang disetujui untuk memfasilitasi layanan yang mereka berikan kepada kami, termasuk hosting dan pengoperasian Situs Karier, bantuan perekrutan, dan pemrosesan pemeriksaan latar belakang.
Mengungkapkan informasi pribadi Anda kepada kami dapat meliputi pengalihan informasi pribadi Anda ke negara lain, termasuk ke Amerika Serikat atau negara lain tempat kami atau penyedia layanan kami beroperasi. Apabila Anda berada di Wilayah Ekonomi Eropa (European Economic Area atau “EEA”), ini mungkin termasuk negara di luar EEA. Beberapa negara ini diakui oleh Komisi Eropa sebagai negara yang memberikan tingkat perlindungan yang memadai sesuai dengan standar Wilayah Ekonomi Eropa (daftar lengkap negara ini tersedia di sini: https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/data-transfers-outside-eu/adequacy-protection-personal-data-non-eu-countries_en). Untuk pengalihan ke negara lain, kami telah mengambil langkah yang memadai, misalnya pelaksanaan klausul kontrak standar yang diadopsi oleh Komisi Eropa, untuk melindungi informasi Anda.

PENGGUNAAN LAIN DAN PENGUNGKAPAN INFORMASI

Kami juga menggunakan dan mengungkapkan informasi pribadi Anda sebagaimana diperlukan atau sesuai, terutama saat kami memiliki kewajiban hukum atau kepentingan sah untuk melakukannya:

  • Untuk mematuhi hukum yang berlaku.
  • Ini dapat termasuk undang-undang di luar negara tempat tinggal Anda.
  • Untuk menanggapi permintaan dari otoritas publik dan pemerintah.
  • Ini dapat termasuk otoritas di luar negara tempat tinggal Anda.
  • Untuk bekerja sama dengan penegak hukum.
  • Misalnya, saat kami menerima permintaan dan perintah penegakan hukum.
  • Untuk alasan hukum lainnya.
  • Untuk menegakkan syarat dan ketentuan kami;
  • Untuk menanggapi panggilan pengadilan atau perintah yudisial lainnya dari pengadilan hukum yang kompeten; dan
  • Untuk melindungi hak, privasi, keselamatan, atau properti kami, dan/atau afiliasi kami, Anda, atau pihak lain.
  • Sehubungan dengan transaksi penjualan atau bisnis.
  • Kami memiliki kepentingan sah dalam mengungkapkan atau mengalihkan informasi pribadi Anda kepada pihak ketiga jika terjadi reorganisasi, merger, penjualan, usaha patungan, penyerahan, transfer, atau disposisi seluruh atau sebagian bisnis, aset, atau saham kami (termasuk sehubungan dengan kepailitan atau proses pengadilan serupa).

PENYIMPANAN DATA

Kami akan mempertahankan informasi pribadi selama periode yang diperlukan untuk memenuhi tujuan yang diuraikan dalam Kebijakan ini. Kriteria yang digunakan untuk menentukan periode penyimpanan kami dapat meliputi satu atau beberapa kriteria berikut: (a) selama kami terus berhubungan dengan Anda; (b) sebagaimana diwajibkan oleh kewajiban hukum yang berlaku kepada kami; dan (c) sebagaimana disarankan mengingat posisi hukum kami (misalnya dalam hal tenggang kedaluwarsa penuntutan, litigasi, audit, atau penyelidikan regulasi yang berlaku). Kami juga mengikuti Jadwal Penyimpanan Perusahaan Johnson & Johnson, yang menyediakan kepatuhan terhadap undang-undang dan peraturan di seluruh dunia, sekaligus memenuhi persyaratan khusus setempat dan negara.

PENGUMPULAN INFORMASI PASIF: COOKIE DAN TEKNOLOGI SERUPA

Kami dan penyedia layanan kami dapat mengumpulkan informasi tertentu secara otomatis saat Anda menggunakan Situs Karier. Lihatlah Kebijakan Cookie untuk mendapatkan informasi terperinci mengenai cookie dan teknologi pelacakan lain yang digunakan pada layanan. Kebijakan Cookie meliputi informasi mengenai cara Anda dapat menonaktifkan teknologi ini. Apabila Anda tidak menonaktifkan cookie tersebut dan terus menggunakan Situs Karier kami, kami akan menganggap bahwa Anda menyetujui penggunaannya.

Kami dan penyedia layanan kami dapat mengumpulkan dan menggunakan informasi secara otomatis dengan cara berikut:

Melalui peramban Anda: Informasi tertentu yang dikumpulkan oleh sebagian besar peramban, seperti alamat Pengendalian Akses Media (Media Access Control atau MAC) Anda, jenis komputer (Windows atau Mac), resolusi layar, nama dan versi sistem operasi, jenis serta versi peramban Internet. Kami dapat mengumpulkan informasi serupa, seperti jenis dan pengidentifikasi perangkat Anda, jika Anda mengakses situs web melalui perangkat seluler. Kami menggunakan informasi ini untuk memastikan situs web berfungsi sebagaimana mestinya.

Alamat IP: Alamat IP Anda adalah nomor yang secara otomatis diberikan kepada komputer Anda oleh Penyedia Layanan Internet Anda. Alamat IP diidentifikasi dan dicatat secara otomatis dalam file log server kami ketika pengguna mengunjungi Situs Karier, beserta waktu kunjungan dan halaman yang dikunjungi. Mengumpulkan alamat IP adalah praktik standar dan dilakukan secara otomatis oleh berbagai layanan online. Kami menggunakan alamat IP untuk berbagai tujuan, seperti mengukur tingkat penggunaan situs web, mendiagnosis masalah server, dan menyediakan situs web. Kami juga dapat menafsirkan perkiraan lokasi dari alamat IP Anda.

Informasi Perangkat: Kami dapat mengumpulkan informasi tentang perangkat seluler Anda, seperti pengidentifikasi perangkat unik, untuk mempelajari cara Anda menggunakan layanan.

PILIHAN DAN AKSES

Apabila Anda mendaftar pada Situs Karier, Anda dapat mengakses, meninjau, dan mengubah informasi pribadi Anda yang tersimpan di dalamnya dengan login ke Situs Karier serta memperbarui informasi akun Anda, sebagaimana diperlukan. Profil yang diperbarui akan digunakan sebagai pengaturan bawaan saat Anda melamar pekerjaan menggunakan akun Anda secara online. Untuk mengubah informasi pribadi yang telah Anda kirimkan agar dipertimbangkan dalam posisi tertentu, perbaruilah profil Anda dan kirimkan kembali lamaran Anda untuk posisi tersebut. Kami mendorong Anda untuk segera memperbarui informasi pribadi jika informasi pribadi Anda berubah atau tidak akurat.

Apabila diizinkan oleh hukum yang berlaku, Anda dapat meminta untuk meninjau, mengakses, memperbaiki, memperbarui, membatasi, menahan, atau menghapus informasi pribadi Anda; meminta kami untuk berhenti menggunakan informasi pribadi Anda, sebagaimana diizinkan oleh hukum yang berlaku; ataupun meminta salinan atau portabilitas informasi pribadi Anda. Anda dapat mengajukan permintaan dengan menghubungi kami sebagaimana ditunjukkan di bagian “Hubungi Kami” di bawah ini. Kami akan menanggapi permintaan Anda sesuai dengan hukum yang berlaku, dan jika terdapat keadaan yang menyebabkan keterlambatan atas tanggapan yang kami berikan, Anda akan segera diberi tahu. Apabila Anda mengajukan permintaan tersebut, jelaskanlah jenis informasi pribadi yang ingin Anda akses atau ubah, jika Anda ingin informasi pribadi yang Anda berikan kepada kami ditahan dari basis data kami, atau sampaikan kepada kami mengenai batasan yang menurut Anda harus diterapkan terhadap penggunaan kami atas informasi pribadi Anda.

Untuk melindungi Anda, kami hanya menerapkan permintaan sehubungan dengan informasi terkait alamat email yang Anda gunakan untuk mengirimkan permintaan kepada kami, dan kami mungkin juga harus memverifikasi identitas Anda sebelum memproses permintaan Anda. Harap diperhatikan bahwa informasi pribadi tertentu dapat dikecualikan dari permintaan tersebut sesuai dengan undang-undang perlindungan data yang berlaku atau undang-undang dan peraturan lainnya.

KEAMANAN

Perusahaan akan menerapkan langkah administratif, fisik, dan teknis yang tepat demi melindungi informasi pribadi yang sejalan dengan undang-undang serta peraturan privasi dan keamanan data yang berlaku. Ketika Perusahaan mempertahankan penyedia layanan pihak ketiga untuk menyimpan atau memproses informasi pribadi, penyedia tersebut akan dinilai berdasarkan kemampuan mereka untuk memenuhi langkah keamanan standar industri guna memastikan kerahasiaan dan integritas informasi pribadi.

TAUTAN KE SITUS WEB PIHAK KETIGA

Situs Karier mungkin berisi tautan ke situs lain. Kebijakan ini tidak membahas, dan kami tidak bertanggung jawab atas, privasi, informasi, atau praktik lain dari pihak ketiga mana pun, termasuk setiap pihak ketiga yang mengoperasikan situs web atau layanan apa pun yang ditautkan dengan Situs Karier. Disertakannya tautan dalam Situs Karier tidak menyiratkan dukungan dari situs atau layanan yang ditautkan oleh Johnson & Johnson atau afiliasi kami. Kandidat didorong untuk membaca kebijakan privasi atau syarat penggunaan situs tersebut ketika mengaksesnya.

HUKUM YANG BERLAKU TERHADAP LAMARAN KERJA

Situs Karier memungkinkan Anda melamar pekerjaan di seluruh dunia, yang merupakan manfaat dari fungsi perekrutan global terpusat Johnson & Johnson. Situs Karier ini dioperasikan dari Amerika Serikat. Sejalan dengan hal tersebut, setiap informasi pribadi yang Anda kirimkan ke Situs Karier atau kepada spesialis Akuisisi Talenta kami akan diproses dan disimpan di Amerika Serikat serta akan tunduk pada undang-undang A.S. Apabila kami membagikan informasi pribadi Anda dengan afiliasi yang berlokasi di negara lain dalam kapasitasnya sebagai calon pemberi kerja, afiliasi tersebut akan menangani informasi pribadi Anda sesuai dengan Kebijakan ini. Setiap perekrutan atau keputusan terkait pekerjaan lainnya akan dilakukan oleh afiliasi perekrutan sesuai dengan undang-undang negara tempat pekerjaan tersebut berada.

TENTANG ANAK-ANAK

Situs Karier tidak ditujukan untuk anak-anak di bawah usia di yurisdiksi mana pun. Harap diketahui bahwa Anda akan diminta untuk membuktikan bahwa Anda telah dewasa berdasarkan hukum di negara Anda untuk melanjutkan proses seleksi talenta.

PERSONEL JOHNSON & JOHNSON SAAT INI

Apabila saat ini Anda bekerja untuk Johnson & Johnson atau salah satu afiliasi kami, Anda harus memenuhi syarat untuk melamar posisi yang berbeda dalam Johnson & Johnson untuk menggunakan Situs Karier. Apabila Anda menerima posisi tersebut, program tunjangan dan kebijakan Sumber Daya Manusia untuk Anda dapat berubah. Berkonsultasilah dengan manajer SDM mengenai kelayakan lamaran, program tunjangan, dan kebijakan SDM yang berlaku bagi posisi baru tersebut.

Situs Karier tidak dimaksudkan untuk didistribusikan ke, atau digunakan oleh, pihak atau entitas mana pun di yurisdiksi atau negara mana pun dengan hukum atau peraturan setempat yang bertentangan dengan distribusi atau penggunaannya.

KETENTUAN TAMBAHAN UNTUK YURISDIKSI TERTENTU

Ketentuan Tambahan untuk Australia

Apabila Anda memiliki pertanyaan, komentar, atau keluhan mengenai pengumpulan, penggunaan, atau pengungkapan informasi pribadi oleh Perusahaan, atau jika Anda meyakini bahwa Perusahaan belum mematuhi Kebijakan ini atau undang-undang Australia yang terkait, hubungilah Pejabat Privasi Perusahaan di RA-JNJAU-PrivacyOffi@ITS.JNJ.com.

Ketentuan Tambahan untuk Kanada

Bilamana, sesuai dengan Kebijakan ini, kami mengirimkan atau mengalihdayakan informasi pribadi Anda ke negara selain negara tempat Anda memberikan layanan untuk Perusahaan, informasi pribadi tersebut mungkin akan disediakan untuk pemerintah asing atau lembaganya yang berlaku berdasarkan perintah yang sah yang dibuat di negara asing tersebut untuk tujuan selain yang dijelaskan dalam ketentuan ini.

Ketentuan Tambahan untuk Uni Eropa/Wilayah Ekonomi Eropa (European Economic Area atau “EEA”)

Kami dapat mengalihkan informasi pribadi Anda ke berbagai negara di luar EEA. Beberapa di antara negara ini diakui oleh Komisi Eropa karena memberikan tingkat perlindungan yang memadai sesuai dengan standar EEA (daftar lengkap negara ini tersedia di http://europa.eu). Sehubungan dengan pengalihan dari EEA ke negara yang dianggap tidak memadai oleh Komisi Eropa, kami telah menerapkan pengamanan yang memadai, seperti Klausul Kontrak Standar UE, untuk melindungi informasi pribadi Anda. Anda dapat memperoleh salinan langkah ini dengan menghubungi Pejabat Perlindungan Data kami di emeaprivacy@its.jnj.com. Anda juga dapat menghubungi Pejabat Perlindungan Data kami jika Anda memiliki pertanyaan tentang penafsiran atau operasi Kebijakan ini. Anda dapat mengajukan keluhan kepada otoritas pengawas untuk negara Anda. Anda dapat menemukan daftar otoritas pengawas di http://ec.europa.eu/justice/data-protection/article-29/structure/data-protection-authorities/
index_en.htm atau dengan fungsi pencarian situs web Komisi Eropa.

Ketentuan Tambahan untuk India

Anda juga dapat mengajukan keluhan kepada Pejabat Pengaduan kami melalui JJ_INDIA_PRIVACY@its.jnj.com.

Ketentuan Tambahan untuk Amerika Latin

Apabila Anda menganggap bahwa informasi pribadi yang tercantum dalam basis data Perusahaan dikenakan perbaikan, pembaruan, atau penghapusan, atau jika dengan iktikad baik Anda meyakini terjadi pelanggaran terhadap salah satu tugas yang tercantum dalam Hukum Privasi yang berlaku, Anda dapat mengajukan keluhan ke Perusahaan.

Ketentuan Tambahan untuk Rusia

Anda menyetujui amendemen pada Bagian “Pengungkapan dan Pengalihan Informasi” berikut: Dalam hal pengungkapan informasi pribadi oleh Perusahaan kepada Kelompok Perusahaan Johnson & Johnson dan pihak ketiga yang berwenang, Kelompok Perusahaan Johnson & Johnson dan pihak ketiga yang berwenang hanya dapat memiliki akses ke dan menggunakan informasi pribadi tersebut. Perusahaan penerima dilarang melakukan tindakan lainnya, seperti perubahan, amendemen, penghapusan, atau pengalihan informasi pribadi.

Anda setuju dengan amendemen pada bagian “Pilihan dan Akses” berikut: Anda dapat mengakses, mengubah, atau memperbaiki sebagian besar informasi pribadi tentang Anda melalui pengajuan permintaan yang sesuai dengan menghubungi kami sesuai dengan bagian “Hubungi Kami” di bawah ini. Apabila Anda memiliki pertanyaan atau kekhawatiran apa pun tentang cara kami memproses informasi pribadi Anda atau jika Anda ingin meminta akses, perbaikan, penghentian, atau pembatasan penggunaan, prosedur anonimitas, penahanan, penghapusan, atau salinan, ataupun portabilitas informasi pribadi Anda (sejauh hak ini diberikan kepada Anda oleh hukum yang berlaku dan tidak bertentangan dengan kewajiban lainnya), hubungilah kami sesuai dengan bagian “Hubungi Kami” di bawah ini.

Ketentuan Tambahan untuk Korea Selatan

Pemusnahan informasi pribadi: Apabila Perusahaan memusnahkan informasi pribadi, Perusahaan akan melakukannya dengan cara yang membuatnya tidak dapat dibaca atau tidak dapat direkonstruksi.
Pejabat Privasi: Anda dapat menghubungi Pejabat Privasi Perusahaan melalui email di RA-JACKR-PrivacyComp@ITS.JNJ.com.

Ketentuan Tambahan untuk Swiss

Kami dapat mengalihkan informasi pribadi Anda ke sejumlah negara yang berada di luar Swiss. Beberapa negara ini diakui oleh Komisaris Perlindungan Data Swiss karena memberikan tingkat perlindungan yang memadai (daftar lengkap negara ini tersedia di (https://www.edoeb.admin.ch/dam/edoeb/de/dokumente/2017/04/staatenliste.pdf.download.pdf/staatenliste.pdf). Sehubungan dengan pengalihan dari Swiss ke negara yang dianggap tidak memadai, kami telah menerapkan pengamanan yang memadai, seperti Klausul Kontrak Standar UE, untuk melindungi informasi pribadi Anda.

Ketentuan Tambahan untuk AS

Di negara bagian tempat penduduk memiliki hak individu tambahan, Perusahaan berkomitmen untuk menghormati hak yang dimaksud untuk penduduk tersebut, termasuk permintaan yang dapat membatasi cara kami menggunakan dan membagikan data Anda, sejalan dengan hukum yang berlaku. Harap diperhatikan bahwa hukum yang berlaku dapat mengecualikan informasi pribadi tertentu dari permintaan tersebut. Untuk mengajukan permintaan berdasarkan hukum setempat, hubungilah kami seperti yang ditunjukkan pada bagian “Hubungi Kami” di bawah ini. Kami akan menanggapi permintaan Anda sesuai dengan hukum yang berlaku, dan jika terdapat keadaan yang menyebabkan keterlambatan atas tanggapan yang kami berikan, Anda akan segera diberi tahu.

PERUBAHAN KEBIJAKAN

Kami berhak mengubah Kebijakan ini sewaktu-waktu untuk menjawab perkembangan Johnson & Johnson, Situs Karier, atau perubahan dalam tren industri ataupun hukum di masa mendatang. Keterangan “Terakhir Diperbarui” di bagian atas Kebijakan ini menunjukkan waktu Kebijakan ini terakhir diperbarui. Setiap perubahan akan diberlakukan setelah kami memposting Kebijakan yang direvisi pada Situs Karier.

HUBUNGI KAMI

Apabila Anda memiliki pertanyaan atau permintaan, jangan ragu untuk menghubungi kami di
http://www.careers.jnj.com/contactus-faq

Karena komunikasi email tidak selalu aman, jangan menyertakan informasi sensitif dalam email yang Anda kirimkan kepada kami.

---------------
PERNYATAAN DAN PERSETUJUAN

Saya menyatakan bahwa saya telah menerima, meninjau, dan memahami Kebijakan ini, serta menyetujui penggunaan informasi pribadi saya untuk penggunaan yang dijelaskan di atas.

This site uses cookies as described in our Cookie Policy Please click the "Accept" button or continue to use our site if you agree to our use of cookies.
Close cookie banner icon