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POLITICA SULLA PRIVACY DEI CANDIDATI DI JOHNSON & JOHNSON

Ultimo aggiornamento: [09.09.2019]

Johnson & Johnson apprezza la vostra fiducia e si impegna a gestire, utilizzare e proteggere le informazioni personali in modo responsabile. La presente Politica sulla privacy dei candidati ("Politica") descrive le pratiche da noi attuate in relazione alle informazioni raccolte da Johnson & Johnson Services, Inc., con sede negli Stati Uniti d'America, o da altri siti web del Gruppo Johnson & Johnson sia online che offline in connessione con la vostra candidatura ad un posto di lavoro presso l'affiliata interessata. Per maggiori dettagli, si rimanda alla Politica sulla privacy nel rispettivo sito web.

INFORMAZIONI PERSONALI RACCOLTE

Informazioni fornite dal candidato
Raccogliamo dal candidato le informazioni associate alla domanda di lavoro.
Le informazioni da noi raccolte comprendono:

  • nome, indirizzo, numero di telefono, indirizzo e-mail e altri dati di contatto;
  • nome utente e password;
  • stato dell’autorizzazione al lavoro;
  • curriculum vitae, lettera di presentazione, informazioni sulle precedenti esperienze lavorative e sulla formazione;
  • conoscenze, competenze e abilità;
  • licenze, permessi e certificazioni professionali e lavorative;
  • informazioni sulla personalità del candidato e referenze professionali; e
  • qualsiasi altra informazione fornita spontaneamente (ad esempio, preferenze lavorative, disponibilità al trasferimento, stipendio attuale, stipendio desiderato, riconoscimenti o iscrizioni ad albi professionali).

Conformemente alla legge applicabile, potremo porre ai nostri candidati domande su razza/origine etnica, sesso e disabilità, per garantire che siano fornite le stesse opportunità di impiego. Potremo anche indagare sui precedenti penali in caso di offerta di lavoro condizionata, se consentito dalla legge applicabile. Salvo ove specificamente richiesto o imposto dalla legge, vi chiediamo di non fornire nelle vostre domande di impiego nessun dato sensibile secondo la legge applicabile. I dati sensibili comprendono le informazioni su razza, religione, etnia, nazionalità o origine geografica, età, identità di genere, vita o pratica sessuale o orientamento sessuale, stato civile, informazioni medico-sanitarie (compresa la disabilità), dati genetici o biometrici, modelli biometrici, credenze politiche o filosofiche, appartenenza ad un partito politico o sindacato, stato di veterano di guerra, fotografie, informazioni sui precedenti personali, dati giudiziari come fedine penali o informazioni su altri procedimenti giudiziari o amministrativi.

Qualsiasi informazione fornita attraverso il Sito delle carriere o altrimenti comunicata al nostro specialista di Acquisizione talenti deve essere reale, completa e non ingannevole. La fornitura volontaria di informazioni imprecise, incomplete o fuorvianti può causare il rifiuto della domanda di impiego durante il processo di candidatura o, se individuate dopo l’assunzione all’interno dell’azienda, può comportare l’imposizione di azioni disciplinari compreso il licenziamento immediato. Inoltre, è responsabilità del candidato verificare che le informazioni presentate non violino i diritti di terze parti.

Se le informazioni personali fornite si riferiscono ad una referenza o ad altro soggetto citato nella domanda di impiego, è responsabilità del candidato ottenere il loro consenso prima di fornirci tali dati. Rivelando tali informazioni personali, il candidato conferma di aver ottenuto detto consenso.

Informazioni provenienti da altre fonti

A scopo del controllo dei precedenti personali associato alla candidatura e in conformità con la legge applicabile e/o con il vostro consenso, Johnson & Johnson chiederà informazioni su di voi ad altre fonti:

tali altre fonti possono comprendere:

  • le vostre referenze;
  • i precedenti datori di lavoro;
  • gli istituti scolastici frequentati;
  • credenziali, licenze e eventuali interdizioni.

BASE PER LA RACCOLTA DELLE INFORMAZIONI

Raccogliamo e trattiamo le vostre informazioni per le seguenti ragioni:

  • perché ci avete volontariamente fornito questi dati e il consenso al loro trattamento;
  • perché queste informazioni sono necessarie per prendere provvedimenti su vostra richiesta prima dell’assunzione;
  • perché queste informazioni sono per noi di particolare importanza e la legge ci riconosce un legittimo interesse specifico al loro trattamento;
  • per adempiere ad un obbligo legale; oppure
  • ove necessario, per proteggere gli interessi vitali del candidato o di altra persona.

Se la raccolta o il trattamento si basano sul vostro consenso, voi potete ritirare tale consenso in qualsiasi momento nella misura consentita dalla legge applicabile.

USO DELLE INFORMAZIONI

Le informazioni fornite al Sito delle carriere o comunque condivise con i nostri specialisti di Acquisizione talenti saranno usate per il reclutamento, la gestione e la pianificazione del personale di Johnson & Johnson a livello globale, come consentito dalla legge applicabile:

  • per elaborare la vostra candidatura
  • per valutare le vostre capacità e qualifiche. Ci riserviamo di utilizzare dei programmi automatizzati per la ricerca proattiva dei candidati attraverso la valutazione dei loro profili professionali rispetto ai requisiti di lavoro, con conseguente creazione di un bacino di candidati preselezionati; per la selezione dei candidati attraverso la valutazione delle loro prove, con conseguente eliminazione dei candidati che non soddisfano i requisiti minimi. Nei Paesi in cui la legge lo consente, potrete contattarci per esercitare il diritto di intervenire personalmente, esprimere il vostro punto di vista e contestare la decisione presa. Vi invitiamo a consultare la sezione Scelte e Accesso più avanti. Potete anche creare un profilo personale basato sulle vostra capacità e qualifiche, che potrà essere usato per individuare ulteriori opportunità professionali di vostro interesse.
  • Per condurre controlli sulle referenze
  • Per rispondere alle vostre domande e comunicare con voi sulla vostra candidatura nonché inviarvi informazioni riguardanti il Sito delle carriere e le modifiche delle nostre e condizioni e politiche.
  • Per rispettare qualsiasi legge o regolamento applicabile o monitorarne la conformità.
  • Per condurre i controlli sui precedenti personali consentiti dalle leggi locali, in caso di offerta di lavoro.
  • Per proteggere altri interessi legittimi, per esempio a fini amministrativi, di rendicontazione gestionale aggregata, di formazione interna di Johnson & Johnson e in generale per la conduzione delle attività interne di Johnson & Johnson e delle sue affiliate.

In conformità con la legge applicabile, le informazioni che vi riguardano saranno inserite nel/i nostro/i sistema/i o database sulle carriere e potranno essere conservate e utilizzate per nuove opportunità offerte da Johnson & Johnson e dalle sue affiliate, diverse da quella/e per cui vi siete candidati. Ci riserviamo di contattarvi per e-mail o telefonicamente se si aprissero altre opportunità di lavoro in linea con le nostre necessità e i vostri interessi. Se non volete essere ricontattati, vi chiediamo di comunicarcelo all’indirizzo http://www.careers.jnj.com/contactus-faq.

In caso di assunzione, le informazioni personali raccolte in occasione della candidatura potranno essere inserite nel nostro sistema delle risorse umane e utilizzati per gestire lo sviluppo dei neoassunti. Tali dati possono restare nell’archivio del dipendente per essere utilizzati per altri scopi connessi all’impiego.
Anche se volontaria, la fornitura di informazioni personali attraverso il Sito delle carriere o gli specialisti di Acquisizione talenti è necessaria per il processo di reclutamento. In linea con la legge applicabile, se il candidato non fornisce dati sufficienti, l’azienda del gruppo Johnson & Johnson che lo ha selezionato potrebbe non essere in grado di valutare la sua candidatura o, in caso di assunzione, l’eventuale promozione, trasferimento o dislocazione.

DIVULGAZIONE E TRASFERIMENTO DELLE INFORMAZIONI

Johnson & Johnson condivide le informazioni personali dei candidati con le affiliate interessate alla valutazione dei candidati per le posizioni aperte. Johnson & Johnson resta comunque responsabile delle informazioni personali utilizzate congiuntamente con le affiliate. È possibile consultare l’elenco e l’ubicazione delle nostre affiliate qui: https://johnsonandjohnson.gcs-web.com/financial-information/sec-filings

L’accesso a tali informazioni personali è limitato al personale che necessita di conoscerle per gli scopi descritti nella presente Politica, per esempio il personale assegnato alla selezione, alle risorse umane e all’information technology, nonché gli uffici responsabili della posizione per cui si è presentata la candidatura.

Inoltre, Johnson & Johnson condivide le informazioni personali con i fornitori di servizi esterni approvati, per semplificare la fornitura di tali servizi, compreso l'hosting e la gestione del Sito delle carriere, l'assistenza al reclutamento e il trattamento dei controlli dei precedenti personali.

La divulgazione delle informazioni personali può contemplare il trasferimento dei dati in altri Paesi, compresi gli Stati Uniti o altre nazioni in cui operano la nostra azienda o i nostri fornitori di servizi. Se la vostra sede si trova nello Spazio economico europeo (SEE), quanto sopra può comprendere anche i Paesi esterni al SEE. Ad alcuni di questi Paesi la Commissione europea riconosce l’adeguatezza del livello di protezione in base agli standard SEE (Spazio economico europeo) (l’elenco completo di questi Paesi è disponibile all’indirizzo: https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/data-transfers-outside-eu/adequacy-protection-personal-data-non-eu-countries_en). In caso di trasferimento dei dati in altri Paesi, abbiamo messo in atto misure adeguate, come l’esecuzione di clausole contrattuali standard adottate dalla Commissione europea, per proteggere le vostre informazioni.

ALTRI USI E DIVULGAZIONI DI INFORMAZIONI

Le vostre informazioni personali sono da noi usate e diffuse anche in altri modi necessari o opportuni, particolarmente per rispettare un obbligo legale o un interesse legittimo:

  • Per ottemperare alle leggi applicabili.
  • Ciò può comprendere le leggi esterne al vostro Paese di residenza.
  • Per rispettare le richieste delle autorità pubbliche e governative.
  • Ciò possono comprendere le autorità esterne al vostro Paese di residenza.
  • Per collaborare con chi si occupa dell’applicazione delle leggi,
  • Per esempio, in caso di richieste e disposizioni da parte di chi si occupa dell’applicazione delle leggi.
  • Per altri motivi legali.
  • Per applicare i nostri termini e le nostre condizioni.
  • Per rispettare mandati di comparizione o altre misure giudiziarie dei tribunali competenti;
  • Per proteggere i diritti, la privacy, la sicurezza o la proprietà della nostra azienda e/o delle affiliate, del candidato o di altri.
  • In relazione ad una vendita o operazione commerciale.
  • In caso di riorganizzazione, fusione, vendita, joint venture, cessione, trasferimento o altra disposizione totale o parziale delle attività, dei beni o delle azioni (anche in caso di eventuale fallimento o procedimenti affini) della nostra azienda, abbiamo un interesse legittimo a divulgare o trasferire le vostre informazioni personali a terze parti.

CONSERVAZIONE DEI DATI PERSONALI

Le informazioni personali sono conservate per tutto il periodo necessario a raggiungere le finalità stabilite nella presente Politica. I criteri utilizzati per stabilire i periodi di conservazione dei dati includono: (a) la durata del rapporto fra l’azienda e il dipendente; (b) il rispetto degli obblighi legali a cui la società è soggetta; (c) il periodo opportuno alla luce della nostra posizione legale (ad esempio riguardo alle leggi vigenti sulla prescrizione, i contenziosi, le verifiche ispettive o le indagini normative). Inoltre, applichiamo il Programma aziendale di conservazione dei dati di Johnson & Johnson, che garantisce la conformità alle leggi e ai regolamenti in tutto il mondo, rispettando al contempo i requisiti locali e specifici del Paese.

RACCOLTA PASSIVA DELLE INFORMAZIONI: COOKIE E TECNOLOGIA SIMILARE

Quando navigate nel Sito delle carriere, noi e i nostri fornitori di servizi potremmo raccogliere automaticamente alcuni dati. Vi invitiamo a leggere la Politica sui cookie per maggiori informazioni sui cookie e le altre tecnologie di monitoraggio utilizzate dal servizio. La Politica sui cookie fornisce anche informazioni sul modo per disabilitare queste tecnologie. Se l’utente non disabilita i cookie e continua ad usare il Sito delle carriere, fornisce tacitamente un consenso al loro utilizzo.

Inoltre, noi e i nostri fornitori di servizi ci riserviamo di raccogliere i dati in maniera automatica e di utilizzarli dati nei seguenti modi:

Dal vostro browser: alcuni tipi di informazioni vengono raccolti dalla maggior parte dei browser, tra cui l’indirizzo MAC (Media Access Control, controllo dell’accesso media), il tipo di computer (Windows o Mac), la risoluzione dello schermo, il nome e la versione del sistema operativo e il tipo e la versione del browser Internet. Accedendo al sito web da un dispositivo mobile, possiamo raccogliere informazioni simili, tra cui il tipo di dispositivo e l’identificatore. Queste informazioni sono utilizzate per verificare che il sito web funzioni correttamente.

Indirizzo IP: l’indirizzo IP è costituito da un numero assegnato automaticamente al computer dal vostro fornitore di servizi Internet (Internet Service Provider, ISP). Un indirizzo IP viene identificato e registrato automaticamente nei file di registro del server dell’azienda ogni volta che gli utenti accedono al Sito delle carriere, insieme alla data e all’ora della visita e alle pagine visitate. La raccolta degli indirizzi IP rappresenta una pratica normale e viene effettuata automaticamente da molti servizi online. Gli indirizzi IP vengono da noi impiegati per varie finalità, ad esempio per calcolare i livelli di utilizzo del sito web, diagnosticare i problemi del server e gestire il sito web. Dall’indirizzo IP potremmo anche determinare la vostra posizione approssimativa.

Informazioni sul dispositivo: possiamo raccogliere informazioni sul vostro dispositivo mobile, come l’identificatore univoco del dispositivo, per comprendere in che modo usate il servizio.

SCELTE E ACCESSO

La registrazione al Sito delle carriere vi permette di accedere, visionare e modificare le informazioni personali ivi contenute, entrando nel sito e aggiornando secondo i casi le informazioni del vostro account. Il profilo aggiornato sarà utilizzato automaticamente la prossima volta che invierete una domanda di lavoro online attraverso il vostro account. Per modificare le informazioni personali già inserite per candidarvi ad un posto specifico, dovete aggiornare il vostro profilo e rinviare la candidatura. In caso di modifiche o di errori, vi invitiamo ad aggiornare tempestivamente le vostre informazioni personali.

Nei casi permessi dalla legge applicabile, potrete chiedere di visionare, accedere, correggere, aggiornare, limitare, rimuovere o cancellare le vostre informazioni personali; richiedere la cessazione dell’uso delle informazioni personali, nei modi consentiti dalla legge vigente; oppure richiedere una copia o la portabilità delle vostre informazioni personali. Potete fare tale richiesta contattandoci come indicato più avanti nella sezione “Contatti”. Risponderemo alle richieste secondo la legge applicabile e, nel caso in cui le circostanze comportassero dei ritardi nella risposta, provvederemo ad informarvi tempestivamente. In caso di richiesta, vi chiediamo di specificare quali informazioni personali volete visionare o modificare, se desiderate rimuovere dalla nostra banca dati le informazioni personali che ci avete fornito, o altrimenti farci sapere quali limitazioni vorreste imporre all’uso delle vostre informazioni personali.

Per la vostra protezione, eseguiamo solo le richieste relative alle informazioni collegate all’indirizzo e-mail utilizzato per inviarci la richiesta stessa, riservandoci di verificare eventualmente la vostra identità prima di elaborare la domanda. Desideriamo sottolineare che determinate informazioni personali sono esentate da tali richieste secondo le leggi vigenti in materia di protezione dei dati o altre leggi e normative.

SICUREZZA

L’azienda adotterà le misure amministrative, fisiche e tecniche appropriate, al fine di tutelare le informazioni personali conformemente alle leggi e ai regolamenti vigenti in materia di privacy e sicurezza dei dati. Quando l’azienda si rivolge a un provider di servizi esterno per la conservazione o il trattamento delle informazioni personali, viene valutata la sua capacità di soddisfare le misure di sicurezza standard del settore, al fine di garantire la riservatezza e l’integrità delle informazioni personali.

LINK PER L’ACCESSO A SITI WEB DI TERZE PARTI

Il Sito delle carriere può contenere dei link ad altri siti. La presente Politica non si occupa e l’azienda non si ritiene responsabile della privacy, delle informazioni o di altre pratiche di terze parti, ivi compresi eventuali gestori terzi di siti web o servizi i cui link sono contenuti nel Sito delle carriere. L’inserimento di un link nel Sito delle carriere non implica la sponsorizzazione del sito o servizio linkato da parte di Johnson & Johnson o delle sue affiliate. I candidati sono invitati a leggere le politiche sulla privacy o le condizioni d’uso dei siti a cui si accede.

LEGGE APPLICABILE ALLA DOMANDA DI LAVORO

Il Sito delle carriere vi permette di candidarvi ad una posizione in tutto il mondo, un vantaggio offerto dalla funzione centralizzata di selezione del personale globale di Johnson & Johnson. Il Sito delle carriere è gestito dagli Stati Uniti. Di conseguenza, qualsiasi informazione personale inviata al Sito delle carriere o ai nostri specialisti di Acquisizione talenti sarà trattata e conservata negli Stati Uniti e soggetta alle leggi di quel Paese. In caso di diffusione delle vostre informazioni personali ad un’affiliata di un altro Paese come potenziale datore di lavoro, l’affiliata tratterà i vostri dati secondo la presente Politica. Eventuali decisioni di assunzione o in materia di impiego saranno prese dall’affiliata interessata, secondo le leggi del Paese di cui si trova il posto di lavoro.

MINORI

Il Sito delle carriere non è destinato ai minori di qualsiasi giurisdizione. Vi ricordiamo che dovrete fornire prova di maggiore età nel vostro Paese per continuare il processo di selezione dei talenti.

ORGANICO ATTUALE DI JOHNSON & JOHNSON

Se attualmente lavorate per Johnson & Johnson o per una delle affiliate, dovete essere ammessi a candidarvi per una posizione diversa all'interno di Johnson & Johnson per utilizzare il Sito delle carriere. Se accettate tale posizione, ci potranno essere variazioni nei vostri programmi di benefit e nelle politiche per le risorse umane. Consultate il manager delle Risorse umane per la nuova posizione riguardo all’ammissibilità della domanda, ai programmi di benefit e alle politiche delle Risorse umane applicabili a tale posizione.

Il Sito delle carriere non è destinato alla distribuzione o all'utilizzo da parte di persone o entità le cui giurisdizioni o i cui Paesi hanno leggi o regolamenti che impediscono tale distribuzione o utilizzo.

DISPOSIZIONI AGGIUNTIVE PER SPECIFICHE GIURISDIZIONI

Disposizioni aggiuntive per l’Australia

In caso di domande, commenti o reclami relativi alla raccolta, all’uso o alla divulgazione di informazioni personali da parte dell’azienda, oppure se si ritiene che la stessa non abbia rispettato la presente Politica o le leggi australiane pertinenti, contattare il Responsabile aziendale della privacy all’indirizzo RA-JNJAU-PrivacyOffi@ITS.JNJ.com.

Disposizioni aggiuntive per il Canada

Nei casi in cui, in conformità con la presente Politica, le vostre informazioni personali sono inviate o esternalizzate in un Paese diverso da quello di impiego, è possibile che tali informazioni vengano comunicate al relativo governo straniero o alle sue agenzie, su legittima richiesta del Paese straniero stesso, per scopi diversi da quelli qui descritti.

Disposizioni aggiuntive per l’Unione europea/Spazio economico europeo (“SEE”)

È possibile il trasferimento delle vostre informazioni personali in Paesi esterni allo Spazio economico europeo. Ad alcuni di questi Paesi la Commissione europea riconosce l’adeguatezza del livello di protezione delle informazioni personali in base agli standard dello Spazio economico europeo (l’elenco completo di questi Paesi è disponibile all’indirizzo http://europa.eu). Per quanto riguarda i trasferimenti dallo Spazio economico europeo ai Paesi non considerati adeguati dalla Commissione europea, abbiamo posto in essere adeguate misure di salvaguardia, come le Clausole contrattuali standard UE, al fine di proteggere le vostre informazioni personali. Per ottenere una copia di queste misure, contattare il Responsabile della protezione dei dati all’indirizzo emeaprivacy@its.jnj.com. È possibile contattare il Responsabile della protezione dei dati anche in caso di domande sull’interpretazione o sull’attuazione delle disposizioni contenute nella presente Politica. Eventuali reclami possono essere presentati all’autorità di controllo competente per il proprio Paese. L’elenco delle autorità di controllo è disponibile all’indirizzo http://ec.europa.eu/justice/data-protection/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm oppure attraverso la funzione di ricerca del sito web della Commissione europea.

Disposizione aggiuntiva per l’India

È possibile presentare un reclamo anche al nostro Responsabile dei reclami all’indirizzo JJ_INDIA_PRIVACY@its.jnj.com.

Disposizioni aggiuntive per l’America Latina

Se ritenete che le informazioni personali contenute nel database aziendale debbano essere sottoposte a rettifiche, aggiornamenti o cancellazioni o credete in buona fede che vi sia stata violazione di un obbligo fra quelli previsti dalla Legge sulla privacy applicabile, potete presentare reclamo all’azienda.

Disposizioni aggiuntive per la Russia

Si richiede l’accettazione delle seguenti modifiche alla sezione “Divulgazione e trasferimento delle informazioni”: In caso di divulgazione di informazioni personali da parte dell’azienda al Gruppo Johnson & Johnson e a terze parti autorizzate, potranno avere accesso e utilizzare tali dati solo il Gruppo Johnson & Johnson e le terze parti autorizzate. Sono vietate altre attività da parte dell’azienda ricevente, come modifiche, variazioni, cancellazioni o trasferimenti delle informazioni personali.

Si richiede l’accettazione delle seguenti modifiche alla sezione “Scelte e Accesso”: potete accedere, modificare o correggere la maggior parte delle informazioni personali su di voi, facendone richiesta ai contatti indicati nella sezione “Contatti”. In caso di domande o dubbi sulle modalità di trattamento delle informazioni personali oppure per fare richiesta di accesso, rettifica, cessazione o limitazione d’uso, anonimizzazione, eliminazione, cancellazione, copia o portabilità dei dati personali (nella misura in cui tali diritti siano concessi dalla normativa vigente e compatibili con altri obblighi), contattare l’azienda come indicato nella sezione “Contatti”.

Disposizione aggiuntiva per la Corea del Sud

Distruzione delle informazioni personali: La distruzione delle informazioni personali da parte dell’azienda viene eseguita in modo da renderli illeggibili o non ricostruibili.

Responsabile della privacy: è possibile contattare il Responsabile della privacy aziendale all’indirizzo e-mail RA-JACKR-PrivacyComp@ITS.JNJ.com.

Disposizioni aggiuntive per la Svizzera

Ci riserviamo di trasferire le vostre informazioni personali in Paesi al di fuori della Svizzera. Ad alcuni di questi Paesi il Commissario per la protezione dei dati della Svizzera riconosce l’adeguatezza del livello di protezione (l’elenco completo di questi Paesi è disponibile all’indirizzo: https://www.edoeb.admin.ch/dam/edoeb/de/dokumente/2017/04/staatenliste.pdf.download.pdf/staatenliste.pdf. Per quanto riguarda i trasferimenti dalla Svizzera ai Paesi non considerati adeguati, abbiamo posto in essere opportune misure di salvaguardia, come le Clausole contrattuali standard dell’Unione Europea, al fine di proteggere le vostre informazioni personali.

Disposizioni aggiuntive per gli Stati Uniti

Negli Stati i cui residenti godono di ulteriori diritti individuali, l’azienda si impegna a rispettare tali diritti dei residenti, anche in caso di richieste che possano limitare le modalità di utilizzo e condivisione dei dati, in conformità alle leggi vigenti. Sottolineiamo che la legge applicabile può esentare determinate informazioni personali da tali richieste. Per presentare una richiesta in base alla legge locale, contattateci come indicato nella sezione “Contatti”. Risponderemo alle richieste secondo la legge applicabile e, nel caso in cui le circostanze comportassero dei ritardi nella risposta, provvederemo ad informarvi tempestivamente.

MODIFICHE ALLA PRESENTE POLITICA

Ci riserviamo di modificare la presente Politica in qualsiasi momento secondo i futuri sviluppi di Johnson & Johnson, del Sito delle carriere, o le variazioni del settore o delle tendenze normative. La legenda “Ultime revisioni” all’inizio della presente Politica indica la data dell’ultima revisione. Eventuali modifiche entreranno in vigore dalla pubblicazione sul Sito delle carriere della nuova versione della Politica.

CONTATTI

Inoltrare domande o richieste all’indirizzo
http://www.careers.jnj.com/contactus-faq

Dal momento che le comunicazioni via e-mail non sono sempre sicure, si prega di non includere dati sensibili all’interno delle e-mail che ci inviate.

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ACCETTAZIONE E CONSENSO

Dichiaro di aver ricevuto, esaminato e compreso la presente Politica e do il mio consenso all’uso delle mie informazioni personali per gli usi descritti sopra.

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