Description
At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com.
As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.
Job Function:
Sales EnablementJob Sub Function:
Sales EffectivenessJob Category:
ProfessionalAll Job Posting Locations:
Shanghai, ChinaJob Description:
Strategy & Operations Leader
策略与运营负责人
Base: ShanghaiReporting to: Division Head, Johnson & Johnson Innovative Medicine China
Role positioning: Strategic thought partner & execution arm of the Division Head
岗位定位（Role Purpose）
作为事业部核心的策略与卓越运营负责人，该岗位将深度支持 Division Head 在复杂多变的中国创新制药环境中进行战略决策与高质量执行。
你将参与并推动事业部的战略制定、业务规划、运营体系建设及关键战略项目落地，同时打造支持长期增长的能力与文化平台，确保 BU 在快速变化的市场环境中实现可持续增长、卓越执行与持续创新。这是一个高度暴露、影响力大的角色，被期望作为 Division Head 的 “第二大脑”与“执行中枢”。
主要职责（Key Responsibilities）
事业部战略规划（Strategic Planning）
深度理解中国医药/创新药生态体系，基于外部趋势、政策环境、市场准入、竞争格局及内部业务需求，持续为 Division Head 提供高质量战略洞察与决策支持。
参与并支持年度、季度业务规划流程（AOP / LE / STRAP），负责：
战略分析与问题拆解
业务与财务模型构建（forecasting & financial planning）
多情景假设分析与可行方案建议
支持 Division 中长期战略制定，包括但不限于：
创新产品与管线商业路径规划
商业模式与增长引擎设计
关键组织能力与资源布局
业务运营与卓越执行（Business Operations Excellence）
构建并持续优化事业部运营管理体系，确保战略高质量落地，包括：
KPI 仪表盘与核心指标体系
业务节奏管理（Weekly / Monthly / Quarterly / Business Reviews）
产出可落地的商业洞察（Actionable Commercial Insights），涵盖：
销售与区域绩效分析
预测准确性与需求管理
客户细分、推广效果与市场份额分析
支持 Division Head 进行经营分析、组织运行效率评估，以及资源配置与优先级优化。
管理沟通与高层材料支持（Management Communication）
为 Division Head 准备高质量管理层材料，包括：
全球/大区沟通材料
中国区高层管理会议汇报
将复杂信息进行结构化、逻辑化与可视化表达，清晰传递给多层级、多文化背景的 stakeholders（含全球团队）。
事业部能力与文化平台建设
体系化推动 Division能力建设（Capability Building），包括：
面向市场与销售团队的培训体系、工作坊与工具包
重点聚焦商业分析、商业规划与执行能力提升
负责事业部文化与沟通平台的设计与运营，如：
POA、Townhall、Newsletter 等关键沟通机制的策划与落地
重点战略项目管理（Strategic Program Management）
作为Division 级 PMO / 核心战略项目 Owner，负责：
项目顶层设计
跨部门资源协调
节奏管理与里程碑跟踪
推动跨职能协作（医学、市场、商业、政府事务、市场准入、供应链等），确保关键战略项目成功落地，例如：
新产品上市战略
创新加速类项目
跨 BU 协同项目
输出高质量项目交付物，包括业务计划、项目蓝图、可行性分析及阶段性汇报材料。
任职要求（Qualifications）
教育背景
本科及以上学历；MBA 或生命科学、医药、商业相关专业优先。
工作经验
8–12 年左右相关工作经验，具有以下背景之一者优先：
顶级战略咨询公司
跨国制药/创新药企业中的战略、运营、PMO、商业分析相关岗位
具备丰富的跨部门合作经验，并有成功主导或关键推动战略性项目落地的实践记录。
熟悉中国创新医药生态（政策、准入、商业模式、竞争格局）者优先。
3. 核心能力（Core Skills）
卓越的战略分析与问题拆解能力，能够将复杂问题转化为清晰、可执行的解决方案；具备作为 División Head “第二大脑” 的思考深度与广度。
优秀的项目管理能力，能在不确定性和高复杂度环境中推动结果达成。
强大的跨部门影响力，在无直接汇报关系下有效推动协作。
高度商业敏感度，深刻理解医药行业商业逻辑与创新趋势。
出色的沟通与呈现能力，精通 PPT / Excel，能够将复杂信息高质量可视化并精准传递。
中英文沟通流利。
个人特质（Traits & Leadership Qualities）
高度自驱、自我负责（Highly self-motivated & accountable），具备前瞻性思考能力，能在动态环境中主动识别问题与机会。
卓越的学习敏捷性（Exceptional Learning Agility），能快速理解行业、业务、组织与人；善于运用 AI 等新工具提升工作效率。
成熟稳重、抗压性强（Resilient），在快节奏、高压力、多任务环境中依然保持结构化思维与高质量交付。
强烈的合作意识与非职权领导力，能够在跨职能环境中建立信任并放大组织效能。
被视为高潜人才（High-Potential），具备长期、多路径的职业发展可能性。
Required Skills:
Preferred Skills:
Benchmarking, Business Impact Analysis (BIA), Coaching, Collaborating, Critical Thinking, Efficiency Analysis, Innovation, Marketing Integration, Market Savvy, Organizing, Process Optimization, Sales, Sales Enablement, Sales Support, Solutions Selling, Technical Credibility