Directeur Régional Onco-Urologie (H/F) - Région IDF

• Job title Directeur Régional Onco-Urologie (H/F) - Région IDF
• Function Pharmaceutical Sales
• Sub function Sales – Oncology/Hematology (Commission)
• Category Manager, Sales – Oncology/Hematology (Commission) (PL7)
• Location Issy-Les-Moulineaux / France
• Date posted Jun 04 2026
• Requisition number R-073460
• Work pattern Field-based

Description

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com.

As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.

Job Function:

Job Sub Function:

Job Category:

All Job Posting Locations:

Job Description:

Johnson&Johnson Innovative Medicine France recrute un Directeur Régional (H/F) en Onco-Urologie pour la région Ile de France.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Développer ses relations avec les acteurs du parcours de soin de sa région et organiser la remontée et le partage des informations :
• Développer et entretenir des relations professionnelles à visée non promotionnelle avec les acteurs clefs impliqués dans les aires thérapeutiques sous sa responsabilité au sein de sa région. Coordonner l'organisation de rencontres professionnelles régionales en collaboration avec les membres du COR.
• Superviser la mise en relation entre les acteurs de santé et ses partenaires internes en région.
• Synthétiser et organiser la connaissance client de sa région, partager les éléments clés au sein du Comité Opérationnel Régional et organiser la remontée d’informations (clients et veille concurrentielle) auprès des CVT leaders.

2. Concevoir et Piloter les Plans Régionaux (PRs) en tant que leader du Comité Opérationnel Régional :
• Coordonner une équipe transversale multifonctionnelle (Responsable Scientifique Régional (RSR), Responsable Grands Comptes (RGC), Responsable Projets Stratégiques (RPS), Délégués Médicaux (DM)...).
• Décliner et adapter les stratégies Produits définies par les CVT (Core Value Team) au travers du Plan Régional Commercial dont il ou elle est responsable.
• Garantir l’optimisation de ces stratégies en intégrant les enjeux et spécificités régionales des aires thérapeutiques et des acteurs du parcours de soin sous sa responsabilité.
• Arbitrer l’allocation des budgets qui sont alloués à la Région en lien avec les priorités du Plan Régional et en bonne coordination avec les équipes RSR et RPS. Respecter la gouvernance qui sépare les budgets commerciaux des budgets médicaux et institutionnels.
• Co-piloter avec le Comité Opérationnel Régional le suivi et le reporting des Plans Régionaux (Commercial, Médical, Institutionnel). Co-Piloter la mise en œuvre opérationnelle des plans de charge définis pour chaque produit au niveau des CVT, la mise en place de partenariats stratégiques et le développement de tactiques nouvelles
• Assurer activement la relation avec le siège / CVTLs et la bonne collaboration entre toutes les équipes interagissant au sein du Comité Opérationnel Régional

3. Manager et animer une équipe régionale :
• Définir, fixer et suivre les objectifs individuels, les écarts et les moyens mis en œuvre.
• Réaliser au minimum le nombre de duo Charte par an par collaborateur fixé par l’entreprise.
• Evaluer les compétences de ses collaborateurs, mettre en place les actions de développement avec l’éventuel support du service de formation, en identifiant notamment les besoins de formation individuelle de ses collaborateurs sur le BUM lors des duo charte.
• Réaliser les entretiens de fixation d’objectifs, d’évaluation intermédiaire, de développement, d’évaluation et de rémunération en prenant notamment en compte les résultats des duos Charte lors des entretiens annuels.
• Engager et responsabiliser ses équipes sur la réalisation de leur Plan d’Action Sectoriel (PAS).
• Veiller à la collaboration entre son équipe et les autres acteurs internes de la région.

4. Etre le garant du respect des règles de compliance et de la Charte de l'information promotionnelle et son référentiel :
• Respecter les règles de déontologie mise à disposition par l’entreprise et être vigilant à leur respect par son équipe.
• Être vigilant au respect par son équipe des règles d'organisation des rencontres avec les professionnels de santé édictées par le professionnel de santé, sa structure interne et son établissement de santé.
• S’assurer de la bonne réalisation par son équipe des actions de formations et de certifications requises par l’entreprise.
• Contribuer à la formation des nouveaux entrants et à la mise en place des actions de formation continue et notamment sur les règles de compliance.
• Être garant du respect des règles de compliance, de pharmacovigilance et de la mise en œuvre des actions de Bon Usage et de communication sur le Plan de Minimisation du Risque (PMR) ou les Mesures Additionnelles de Réduction du Risque (MARR) si applicable.

PROFIL REQUIS

* Formation générale : Bac +5 ou Bac +2 avec expérience

* Expérience professionnelle : Vous justifiez d'une expérience managériale et idéalement terrain confirmée

Compétences/Connaissances indispensables :

-Connaissance de l’environnement Hospitalier.

-Respect des réglementations en vigueur : DMOS-LAC, PV, AMM, Charte de l’information promotionnelle et son référentiel, réglementation Safe Fleet, règles d'organisation des manifestations.

-Connaissance et utilisation des techniques et des outils d’analyse de données chiffrées ainsi que des outils de communication multi-canaux permettant de développer des relations à distance.

-Gestion de la complexité et aptitude à travailler dans un environnement matriciel. Déploiement du projet de l’entreprise, de l’offre de services et mise en œuvre de la promotion des médicaments auprès des équipes terrain.

-Animation et développement d’un réseau en interne et en externe en mode projet et mise en œuvre des actions et mesures correctives

Required Skills:

Preferred Skills:

The anticipated base pay range for this position is:

Benefits:

In addition to base pay, we offer the following benefits*: an annual bonus with set target (% of pay) depending on pay grade / location, where the actual amount is based on the employees’ and companies’ performance of the previous calendar year, or sales commissions. Moreover, we offer vacation days, parental leave for a minimum of 12 weeks, bereavement leave, caregiver leave, volunteer leave, well-being reimbursement, programs for financial, physical and mental health. We also offer service anniversary and recognition awards, and subject to the terms of their respective plans, employees - and in some location’s eligible dependents - can participate in several insurance plans. For more information, visit Employee benefits | Supporting well-being & career growth | Johnson & Johnson Careers.

*This is for informative purposes only. Amounts and actual benefits may vary by location and are subject to change.