Director Government Affairs & Access Policy

• Job title Director Government Affairs & Access Policy
• Function Communications & Corporate/External Affairs
• Sub function Government Affairs & Policy
• Category Director, Government Affairs & Policy (PL9)
• Location Berlin / Neuss / Germany
• Date posted May 19 2026
• Requisition number R-076943
• Work pattern Hybrid Work

Description

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com.

As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.

Job Function:

Job Sub Function:

Job Category:

All Job Posting Locations:

Job Description:

Interne Stellenausschreibung: 19.05.2026 – 02.06.2026

Director Government Affairs & Access Policy (d/m/w) – Deutschland

Standort: Berlin, Deutschland

Ihre Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Wir suchen das beste Talent für die Position Director Government Affairs & Access Policy (d/m/w) für Deutschland. In dieser Rolle übernehmen Sie die Führung des GA&AP-Teams bei Johnson & Johnson Innovative Medicine in Deutschland und verantworten die Weiterentwicklung sowie Umsetzung der entsprechenden Strategie als Teil der Funktion Value & Access. Das geschäftskritische Team Patient Engagement and Advocacy ist Teil von GA&AP und berichtet an diese Position. Die Rolle berichtet an den Country Director Value & Access (V&A) und ist Mitglied des V&A Leadership Teams.

Der überwiegende Tätigkeitsort ist Berlin; darüber hinaus erfordert die Position eine Reisebereitschaft von bis zu 25 %.

• Monitoring des externen Umfelds sowie Kommunikation zentraler Policy- und Access-Themen, die Johnson & Johnson und die pharmazeutische Industrie in Deutschland betreffen.
• Fundierte Expertise in zentralen Politikfeldern, insbesondere in der Arzneimittel- und Gesundheitspolitik sowie im Bereich Zugang und Erstattung.
• Analyse priorisierter Politikfelder mit dem Ziel, belastbare Positionen für Johnson & Johnson zu entwickeln und geeignete Strategien zur Adressierung und aktiven Gestaltung relevanter Themen umzusetzen.
• Verantwortung für die Steuerung und Umsetzung strategischer Planungsprozesse in einem anspruchsvollen und dynamischen externen Umfeld.
• Verantwortung für Themen- und Krisenmanagement.
• Personelle und fachliche Führung des GA&AP-Teams.
• Führende Rolle bei der internen und externen Positionierung und Repräsentation von J&J und J&J IM.
• Enge Zusammenarbeit mit den Funktionen Value & Access, Commercial, Medical, Communications und Legal in Deutschland und EMEA.

Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung eines umfassenden Policy-Engagement-Plans in enger Abstimmung mit den Führungskräften von J&J zu Themen und Fragestellungen von strategischer Bedeutung für unsere Aktivitäten in Deutschland.

• Identifikation relevanter Stakeholder, aktives Beziehungsmanagement, Aufbau von Allianzen sowie Interessenvertretung gehören zu den Kernaufgaben der Position.
• Entwicklung von Briefings und Messaging-Plattformen für interne Führungskräfte und externe Stakeholder.
• Sicherstellung klar abgestimmter Engagement-Möglichkeiten für relevante Stakeholder-Gruppen über J&J IM hinweg.
• Führung des umfassenden Engagements und Repräsentation von J&J in relevanten Branchenverbänden. Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Teilnahme an Konferenzen, um sicherzustellen, dass die Geschäftsinteressen von J&J bei politischen Entscheidungsträgern und Patientenorganisationen angemessen berücksichtigt werden.
• Leitung des externen Dialogs mit politischen Entscheidungsträgern und Patientenorganisationen.

Aufbau und Pflege eines starken lokalen und globalen Netzwerks – intern wie extern.

• Führung bei der Entwicklung und Umsetzung der GA&P-Strategie in bereichsübergreifender Abstimmung.
• Prioritätensetzung und erfolgreiche Teamführung.
• Mitglied des deutschen Value & Access Leadership Teams.
• Mitglied des EMEA IM GA&P Leadership Teams mit Engagement auf EU-Ebene.
• Übernahme von Führungsverantwortung in Branchenverbänden.

In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit zahlreichen Funktionen und Kolleg:innen innerhalb der J&J Innovative Medicine Organisation zusammen. Dafür sind ausgeprägte Teamorientierung, partnerschaftliche Zusammenarbeit und ein verbindlicher Kommunikationsstil entscheidend.

Ihre Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich Government Affairs:
  • 10–15 Jahre Erfahrung in Government Affairs mit fundiertem Verständnis legislativer und regulatorischer Prozesse sowie des politischen Umfelds.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Beziehungen zu politischen und staatlichen Stakeholdern aufzubauen und weiterzuentwickeln.
  • Relevante Branchenerfahrung: Erfahrung im Verständnis und in der Einflussnahme auf gesundheitspolitische Fragestellungen der pharmazeutischen Industrie, insbesondere in den Bereichen Zugang und Erstattung.
• Business Acumen & Impact:
  • Ausgeprägte Fähigkeit, geschäftliche und kommerzielle Ziele zu verstehen und in enger Zusammenarbeit mit dem Business wirksam zu unterstützen und voranzutreiben.
  • Nachweisbare Erfolge in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, politischen Entscheidungsträgern, Patientenorganisationen sowie internen und externen Stakeholdern zur Erreichung relevanter und kommerziell ausgerichteter Policy-Ergebnisse.
  • Erfahrung in der Transformation von Teams und im Einsatz neuer Technologien. Ein gutes Verständnis moderner Technologien und Methoden ist essenziell; zudem wird erwartet, den Einsatz von KI in Government Affairs und in der Zusammenarbeit mit Patientenorganisationen weiterzuentwickeln und zu fördern.
• Drive, Agility & Collaboration:
  • Sie sind eine ergebnisorientierte und selbstmotivierte Führungspersönlichkeit, die sich in einem anspruchsvollen, dynamischen Umfeld wohlfühlt, komplexe Projekte vorantreibt und strategische Orientierung gibt.
  • Hohe Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung bewährter Ansätze, gepaart mit starker Organisationsfähigkeit, Anpassungsvermögen und der Fähigkeit, auch unter engem Zeitrahmen eigenständig zu priorisieren und Ergebnisse zu liefern. Kreatives Denken in volatilen Situationen mit unklaren Lösungswegen.
  • Sie arbeiten kollaborativ und verstehen es, Menschen und Teams zu motivieren, zu entwickeln und für gemeinsame Ziele zu begeistern.
• Executive Presence & Communication:
  • Sie überzeugen durch ein sicheres Auftreten sowie exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Übereinstimmung mit den Werten und dem Credo von J&J:
  • Sie identifizieren sich mit den Werten und dem Credo von J&J und möchten mit Ihrer Arbeit einen Beitrag für Patient:innen sowie für Nutzer:innen unserer Produkte und Dienstleistungen leisten.
  • Strikte Einhaltung der J&J Healthcare-Compliance-Anforderungen sowie aller in Deutschland geltenden gesetzlichen Vorgaben für Lobbying und Interessenvertretung.

Bei Johnson & Johnson schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle zugehörig fühlen und ihre individuellen Stärken einbringen können. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründen.

Required Skills:

Preferred Skills:

The anticipated pay range for this position, in the primary posting location, is:

The anticipated pay ranges for additional locations are:

Benefits:

In addition to base pay, we offer the following benefits*: an annual bonus with set target (% of pay) depending on pay grade / location, where the actual amount is based on the employees’ and companies’ performance of the previous calendar year, or sales commissions. Moreover, we offer vacation days, parental leave for a minimum of 12 weeks, bereavement leave, caregiver leave, volunteer leave, well-being reimbursement, programs for financial, physical and mental health. We also offer service anniversary and recognition awards, and subject to the terms of their respective plans, employees - and in some location’s eligible dependents - can participate in several insurance plans. For more information, visit Employee benefits | Supporting well-being & career growth | Johnson & Johnson Careers.

*This is for informative purposes only. Amounts and actual benefits may vary by location and are subject to change.

Additional information: