Chef de Projet Senior Technologies Avancées (H/F) | Boston, MA ou Gières, France – DePuy Synthes

• Job title Chef de Projet Senior Technologies Avancées (H/F) | Boston, MA ou Gières, France – DePuy Synthes
• Function R&D Product Development
• Sub function Robotics
• Category Senior Engineer, Robotics (ST6)
• Location Grenoble / France
• Date posted Sep 24 2026
• Requisition number R-101072
• Work pattern Hybrid Work

Description

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com.

As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.

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Job Description:

À propos de l’Orthopédie

Grâce à nos avancées biologiques et technologiques, nous créons des traitements de nouvelle génération, plus efficaces, moins invasifs et adaptés à chaque patient.

Vous souhaitez contribuer à l'évolution des soins en orthopédie ? Rejoignez une équipe qui redéfinit les méthodes de traitement! Chaque année, nos équipes permettent à plus de 6 millions de personnes de retrouver leur mobilité, tout en apportant des solutions concrètes aux chirurgiens et aux systèmes de santé. Nous créons des solutions pour la reconstruction articulaire, les traumatismes, les blessures sportives, les extrémités, la colonne vertébrale, ainsi que la chirurgie assistée par robotique.

Votre expertise contribuera à améliorer la santé des patients. Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://www.jnj.com/medtech

Nous recherchons le meilleur talent pour un poste de Chef de Projet Senior Technologies Avancées (H/F) afin de rejoindre notre équipe J&J Orthopédie (DePuy Synthes). Ce poste peut être basé à Boston, MA ou Gières, France, selon les besoins de l'entreprise et la localisation du candidat.

Johnson & Johnson a annoncé son intention de séparer son activité Orthopédie afin de créer une société Orthopédie autonome, opérant sous le nom de DePuy Synthes. Le processus de séparation prévu devrait être achevé dans un délai de 18 à 24 mois, sous réserve des exigences légales, y compris la consultation des comités d'entreprise et autres instances représentatives du personnel, le cas échéant, des approbations réglementaires ainsi que des autres conditions et approbations habituelles.

Si vous acceptez ce poste, il est prévu qu'à l'issue de la transaction, vous deveniez employé de DePuy Synthes, et votre emploi sera régi par les processus, programmes, politiques et régimes d'avantages sociaux de DePuy Synthes. Dans ce cas, les détails de tout changement prévu vous seront communiqués par DePuy Synthes en temps voulu et sous réserve de tout processus de consultation nécessaire.

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Veuillez noter que ce poste est disponible dans plusieurs pays et peut être publié sous différents numéros de demande d'embauche afin de se conformer aux exigences locales. Bien que vous soyez invité(e) à postuler à une ou plusieurs de ces offres, nous vous recommandons de vous concentrer sur le(s) pays correspondant à vos lieux de préférence :

États-Unis - Numéro de demande d'embauche : R-087902

France - Numéro de demande d'embauche : R-101072

Rappel : que vous postuliez à un ou à l'ensemble de ces numéros de demande d'embauche, vos candidatures seront considérées comme une soumission unique.

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Objectif :

Le Chef de Projet Senior Technologies Avancées est responsable de la gestion du portefeuille des technologies avancées ainsi que de la planification et de l'exécution des projets qui lui sont confiés au sein du groupe Technologies Avancées de la R&D Digitale, en garantissant la livraison conforme au périmètre, au calendrier, au coût et à la qualité dans un environnement de dispositifs médicaux réglementé. Ce rôle se concentre principalement sur le pilotage du processus pre-charter, la priorisation et la gouvernance du portefeuille d'opportunités de technologies avancées, le suivi de leur avancement et de leur maturité, ainsi que la garantie que les projets sont correctement gérés et transférés vers l’équipe en charge du Développement de Nouveaux Produits (NPD) lorsqu'ils atteignent le niveau de maturité requis pour la Charter. Rattaché(e) au Platform Program Manager, ce rôle est propriétaire du plan intégré au niveau projet (WBS/IMS), de la référence budgétaire du projet et du suivi EVM, de la gestion RAID du projet, du contrôle des changements et des communications avec les parties prenantes. Le Chef de Projet coordonne l'exécution transverse entre les équipes logicielles, d'ingénierie mécanique, d'ingénierie électrique, d'ingénierie systèmes, les partenaires internes transverses, les partenaires externes et les équipes cliniques et réglementaires, et instaure des contrôles rigoureux permettant d'obtenir des résultats de livraison prévisibles.

Vous serez responsable de :

• Gérer le portefeuille pre-charter des technologies avancées, en assurant la propriété du processus lié à l’évaluation des nouvelles opportunités et en veillant à ce que les demandes soient recueillies, évaluées et suivies via un pipeline cohérent et transparent.
• Prioriser les opportunités pre-charter en partenariat avec la direction de la plateforme et les principales parties prenantes, en appliquant des critères convenus pour classer et séquencer le portefeuille et éclairer les décisions de ressourcement et d'investissement.
• Suivre et rendre compte de l'avancement et de la maturité des activités pre-charter, en maintenant la visibilité du portefeuille (statut, critères de passage, décisions et prochaines étapes) et en faisant progresser les éléments vers la maturité requise pour le charter ou leur clôture.
• Veiller à ce que les projets pre-charter soient correctement gérés et transférés sans accroc vers l’équipe en charge du Développement de Nouveaux Produits (NPD) lorsqu'ils atteignent le niveau de maturité requis, y compris la transmission du périmètre, des plans, des risques et des livrables à l'équipe NPD réceptrice avec une propriété et une continuité claires.
• Être propriétaire de la planification de projet et de la gestion de la référence pour les projets de technologies avancées assignés, y compris le charter du projet, la référence de périmètre, la WBS et un calendrier directeur intégré aligné avec le plan du programme de la plateforme.
• Gérer l'exécution du calendrier du projet, le suivi du chemin critique, la préparation des jalons et les actions de rattrapage du calendrier ; maintenir et communiquer le statut hebdomadaire à l'équipe de direction de la plateforme.
• Être propriétaire de la référence budgétaire du projet, suivre les réalisations et les prévisions, et effectuer le suivi de la gestion de la valeur acquise (EVM) ; fournir des données pour les revues financières au niveau programme et les décisions de financement.
• Maintenir le journal RAID du projet (risques, problèmes, hypothèses, dépendances) avec des actions d'atténuation proactives ; faire remonter les risques et décisions transverses ou au niveau plateforme auprès du Platform Program Manager.
• Diriger les réunions de l'équipe cœur du projet (core team), piloter le suivi des actions et décisions, et garantir un suivi rigoureux auprès de l'ensemble des contributeurs transverses.
• Gérer les demandes de changement de projet (périmètre/calendrier/coût) et veiller à ce que les changements soient revus, approuvés et documentés conformément aux exigences de gouvernance et de contrôle des changements.
• Piloter la demande de ressources et la planification de capacité du projet avec les responsables fonctionnels ; identifier et résoudre les conflits de ressources et négocier des plans d'atténuation ou des escalades si nécessaire.
• Exécuter le(s) projet(s) assigné(s) et fournir des recommandations et des données factuelles basées sur les données.
• Diriger les activités de clôture de projet, y compris les retours d'expérience, le reporting final et la transition vers le maintien en condition opérationnelle, le cas échéant.
• Fournir des tableaux de bord de projet transparents et des communications aux parties prenantes (statut, indicateurs clés, risques, décisions et prochains jalons), et lancer/gérer les escalades de projet jusqu'à leur clôture lorsque nécessaire.
• Responsable de veiller à ce que les subordonnés respectent l'ensemble des directives de l'entreprise en matière de santé, sécurité et environnement, et que toutes les ressources nécessaires à cet effet soient disponibles et en bon état, le cas échéant.
• Responsable de veiller à la conformité personnelle et de l'entreprise avec l'ensemble des réglementations, politiques et procédures fédérales, étatiques, locales et de l'entreprise.
• Soutenir la planification des ressources et du calendrier du projet.
• Exécuter d'autres tâches assignées selon les besoins.

Qualifications :

• Diplôme de Master (Bac+5) en ingénierie, informatique, sciences de la vie ou domaine connexe.
• 5 ans ou plus d'expérience en gestion de projet dans un environnement réglementé de classe II ou III et de développement produit (dispositifs médicaux, robotique, technologies avancées ou produits intégrant du logiciel de préférence).
• Expérience de l'exécution par phases (phase-gate) et de la documentation des contrôles de conception dans un environnement de système de management de la qualité (QMS).
• Compréhension approfondie du développement de produits de dispositifs médicaux réglementés et de l'exécution par phases, y compris les contrôles de conception FDA 21 CFR 820.30 / ISO 13485.
• Expérience de la gestion de programmes complexes et transverses couvrant le logiciel, les systèmes et le matériel, y compris la planification intégrée des exigences, de l'architecture, de la V&V, des livrables cliniques, qualité et réglementaires.
• Leadership avéré en résolution de problèmes techniques.
• Excellente connaissance des modèles d'exécution Agile, Lean, SAFe ou hybrides.
• Solides compétences en contrôle de projet et en acuité financière, incluant l'établissement des références budgétaires, les prévisions, les concepts de gestion de la valeur acquise (EVM) et le reporting de performance basé sur les données.
• Capacité avérée à construire et gérer des calendriers intégrés (IMS/WBS), le chemin critique et la cartographie des dépendances entre équipes transverses.
• Maîtrise des outils de gestion de projet (par ex. MS Project, Smartsheet, Planisware/Cadence PPM, Jira/Azure DevOps) et des pratiques de documentation.
• Solides compétences en gestion des parties prenantes et en communication ; capacité à produire des tableaux de bord clairs, des mises à jour exécutives et des notes de décision.
• Expérience de travail dans des modèles de livraison Agile/SAFe ou hybrides ; capacité à piloter la planification des ressources et du calendrier du projet.
• Solides compétences en gestion RAID et en escalade structurée ; capacité à mener les actions d'atténuation et les décisions jusqu'à leur résolution.
• Expérience dans la gestion d'un processus d'intake/pipeline ou de portefeuille pre-charter, incluant le tri des opportunités, la priorisation et la transition structurée des projets vers le Développement de Nouveaux Produits (NPD).
• Solides compétences en contrôle de projet, incluant l'établissement des références budgétaires, les prévisions et les concepts de gestion de la valeur acquise (EVM).

Localisation et exigences de déplacement

• Sites principaux : Boston, MA ou Gières, France.
• Modèle de travail hybride avec un minimum de 3 jours par semaine sur site.
• Déplacements estimés jusqu'à 20 %, sur le plan national et international.

Interaction externe

• Travailler en étroite collaboration avec des professionnels de santé (chirurgiens) pour mener des études précliniques et de validation tout au long du processus d'innovation.
• Interactions avec des professionnels de santé (chirurgiens, personnel clinique), les forces de vente terrain, la formation commerciale et la formation professionnelle.
• Collaborer avec des partenaires de développement tiers pour transformer des preuves de concept en prototypes fonctionnels de haut niveau, en fournissant des spécifications claires, des données de conception et des retours tout au long du processus de conception afin d'assurer l'alignement sur les exigences techniques.

Transparence salariale UE

La fourchette de rémunération de base prévue pour ce poste est de 53 500 à 85 790 euros.

En plus de la rémunération de base, nous offrons les avantages suivants* : une prime annuelle avec un objectif défini (% du salaire) selon le niveau de poste / la localisation, le montant réel étant basé sur la performance de l'employé et de l'entreprise au cours de l'année civile précédente, ou des commissions de vente. Par ailleurs, nous offrons des jours de congés, un congé parental d'au moins 12 semaines, un congé de deuil, un congé d'aidant, un congé de bénévolat, un remboursement bien-être, ainsi que des programmes pour la santé financière, physique et mentale. Nous offrons également des récompenses d'ancienneté et de reconnaissance et, sous réserve des conditions de leurs régimes respectifs, les employés - et dans certains lieux, leurs ayants droit éligibles - peuvent participer à plusieurs régimes d'assurance. Pour plus d'informations, consultez Avantages sociaux des employés | Soutenir le bien-être et l'évolution de carrière | Carrières Johnson & Johnson.

* Ces informations sont fournies à titre indicatif uniquement. Les montants et avantages réels peuvent varier selon le lieu et sont susceptibles d'évoluer.

*Veuillez soumettre votre CV en anglais.

#LI-JS3

#LI-hybrid

Required Skills:

Preferred Skills:

The anticipated pay range for this position, in the primary posting location, is:

The anticipated pay ranges for additional locations are:

Benefits:

In addition to base pay, we offer the following benefits*: an annual bonus with set target (% of pay) depending on pay grade / location, where the actual amount is based on the employees’ and companies’ performance of the previous calendar year, or sales commissions. Moreover, we offer vacation days, parental leave for a minimum of 12 weeks, bereavement leave, caregiver leave, volunteer leave, well-being reimbursement, programs for financial, physical and mental health. We also offer service anniversary and recognition awards, and subject to the terms of their respective plans, employees - and in some location’s eligible dependents - can participate in several insurance plans. For more information, visit Employee benefits | Supporting well-being & career growth | Johnson & Johnson Careers.

*This is for informative purposes only. Amounts and actual benefits may vary by location and are subject to change.