Regionalen Vertriebsleiter (m/w/d) Oncology | Lung Cancer – Region Süd (Rheinland-Pfalz, Saarland, Baden-Württemberg, Bayern)

• Job title Regionalen Vertriebsleiter (m/w/d) Oncology | Lung Cancer – Region Süd (Rheinland-Pfalz, Saarland, Baden-Württemberg, Bayern)
• Function Pharmaceutical Sales
• Sub function Sales – Oncology/Hematology (Commission)
• Category Manager, Sales – Oncology/Hematology (Commission) (P7)
• Location Neuss / Stuttgart / Berlin / Munich / Germany
• Date posted May 19 2026
• Requisition number R-077036
• Work pattern Field-based

Description

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com.

As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.

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Job Description:

Für unser Leadership-Team in der Onkologie suchen wir zum 1.7.2026 einen

Regionalen Vertriebsleiter (m/w/d) Oncology | Lung Cancer – Region Süd (Rheinland-Pfalz, Saarland, Baden-Württemberg, Bayern)

in Vollzeit oder Teilzeit (80%)

Diese Aufgaben erwarten Sie:

• Umsetzung der auf die regionalen Kunden angepassten nationalen Verkaufsstrategie und Übernahme der Umsatzverantwortung für die zugeordneten Produkte / Healthcarelösungen
• Führung und Motivation eines professionell agierenden Außendienst-Teams mit starkem kompetitiven Mindset und Fokus auf die effektive (cross-funktionale) Zusammenarbeit in den Regionen sowie mit dem Innendienst
• Erkennen von Mitarbeiterpotentialen sowie zielgerichtetes und individuelles Entwickeln und Fördern der Mitarbeiter und ihrer Stärken durch bedarfsgerechtes, verkäuferisches Coaching
• Entwicklung der Mitarbeiter, um komplexe Kundennetzwerke zu analysieren und diese im Sinne eines strategischen Accountmanagements in enger cross-funktionaler Abstimmung zielgerichtet zu bearbeiten
• Proaktive Analyse und nachhaltige Kommunikation von Daten-Insights, marktrelevanter wettbewerbs- und gesundheitspolitischer Informationen aus allen (digitalen) Tools sowie dem Markt
• Übersetzung der Erkenntnisse in Aktivitäten bzw. strategisch sinnvolle Maßnahmen mit dem Team und cross-funktional
• Entwicklung von Ideen zur Optimierung des Marktzugangs sowie des Kundenerlebnisses und deren abgestimmte Umsetzung
• Intensive Betreuung strategischer Schlüsselkunden (z.B. Meinungsbildner) und Koordination von Kundenveranstaltungen in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen
• Erreichung der definierten quantitativen Plangrößen im Betrachtungszeitraum in guter Qualität und Sicherstellung der compliancekonformen Dokumentation
• Planen und Durchführen von regelmäßigen Mitarbeitertagungen, Trainings- und Teambildungsmaßnahmen
• Teilen und selbst lernen im Rahmen von Best Practice Sharing
• Vorbildliches und kontinuierliches Agieren als Change-Agent, Vermittlung einer klaren Vision der Zukunft und Schaffung von Begeisterung für Neues sowohl bei Mitarbeitern als auch Teamkollegen

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches/medizinisches Hochschulstudium oder ein Hochschulstudium mit Zusatzqualifikation Pharmareferent/in
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Pharmaindustrie, erste Führungserfahrung im pharmazeutischen Vertrieb.
• Kenntnisse der Behandler- und Therapielandschaft im Bereich der Onkologie, Hämatologie oder im Lungenkarzinom sind sehr von Vorteil
• Ausgeprägtes unternehmerisches und kompetitives Denken und Handeln gepaart mit starken analytischen und strategischen Fähigkeiten
• Sehr gute Führungskompetenz, hohe Belastbarkeit und starke Fähigkeit, Wandel positiv und optimistisch zu begleiten
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und begeisternd zu präsentieren
• Einschlägige Kenntnisse zu den Themen Gesundheitspolitik, Betriebswirtschaft sowie Strukturen im Gesundheitsmarkt
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Teamfähigkeit sowie Wille Dinge zu verbessern

Die erwartete Basisvergütung für diese Position beträgt 90.000,00€ bis 154.790,00€

Das gibt’s von uns:

Ebenso wie unsere Kunden liegen uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen. Wir tun alles, damit Sie Ihr volles Potenzial bei uns entfalten können.

Wenn Sie bei Janssen arbeiten, haben Sie jede Menge Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln - auch bei unserem Mutterkonzern Johnson & Johnson, im In- und Ausland und in anderen Sektoren des Unternehmens. Wir arbeiten Sie gründlich ein und investieren nachhaltig in Ihre Weiterbildung und Qualifizierung. Wir bieten ein attraktives Gehalt und überdurchschnittliche Sozialleistungen.

INTERN:

Solltest du im Rahmen deiner Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung wünschen, so nimm bitte proaktiv Kontakt mit der Schwerbehinderten-Vertretung der Janssen-Cilag GmbH (RA-JACDE-SBV@its.jnj.com) auf oder informiere uns bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team – vielen Dank.

EXTERN:

Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung des Unternehmens wünschen, so weisen Sie uns gerne bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team darauf hin – vielen Dank.

Required Skills:

Preferred Skills:

The anticipated base pay range for this position is:

Benefits:

In addition to base pay, we offer the following benefits*: an annual bonus with set target (% of pay) depending on pay grade / location, where the actual amount is based on the employees’ and companies’ performance of the previous calendar year, or sales commissions. Moreover, we offer vacation days, parental leave for a minimum of 12 weeks, bereavement leave, caregiver leave, volunteer leave, well-being reimbursement, programs for financial, physical and mental health. We also offer service anniversary and recognition awards, and subject to the terms of their respective plans, employees - and in some location’s eligible dependents - can participate in several insurance plans. For more information, visit Employee benefits | Supporting well-being & career growth | Johnson & Johnson Careers.

*This is for informative purposes only. Amounts and actual benefits may vary by location and are subject to change.