Building skills, relationships and a global career from J&J Bogotá
From the J&J Capability Center in Bogotá, we support hiring and recruiting across Latin America and North America while working with colleagues in Europe, the Middle East, Africa and Asia-Pacific to strengthen processes and share practices across regions. It’s where Nathalia M. challenged herself to try new experiences, build skills, and move from the learning and development team into talent acquisition.
Her path offers a glimpse of what your own career could become when curiosity, courage, and continuous learning are actively encouraged, and you’re empowered to grow beyond the boundaries of a single role.
A project became a career turning point
As a Learning Administration Specialist, Nathalia managed our employee education platform and supported learning strategies for new products and launches. The role also helped her build confidence communicating in different languages and working with teams across cultures.
She knew she wanted to work with and for people, but the next step emerged over time. Development conversations, mentorship, stretch projects and support from her leader helped her identify her strengths. One of those experiences was a Grow Gig, or a stretch assignment designed to help employees learn new skills. It gave her a low-risk way to apply her capabilities in another part of human resources before a permanent opening became available.
“That experience helped me discover that I could build on many of my strengths, and that’s when I understood talent acquisition was where I wanted to continue developing professionally,” says Nathalia, now an Americas TA Activation Senior Specialist in Bogotá.
Learning to speak up in bigger rooms
The move brought more strategic topics and a new level of stakeholders. Nathalia did not always feel ready to answer complex questions or lead high-impact conversations, so her leader and teammates joined important meetings, explained the context and made room for her to learn through practice.
“They gave me the confidence to build my own voice and credibility,” she says.
If you're thinking about growing in TA/HR in Bogotá, you should know that you're arriving at a place where people believe in you even before you see your own full potential.
Innovation with measurable impact
Nathalia’s latest assignment gives that growth a concrete outlet. She is helping build new digital infrastructure to create more intuitive ways for recruiters and hiring teams to find hiring information, documentation and processes—an effort projected to reduce related support and intake cases by about 60%.
She primarily supports the Americas while working with teams in EMEA and APAC, including colleagues in the Philippines, China and the United Kingdom.
“This global collaboration is key to ensuring alignment across processes, sharing best practices and delivering solutions that work at both the regional and global level,” Nathalia says.
It also draws on skills she developed in her former role: communicating across languages, understanding different operating contexts and turning varied needs into practical solutions.
Growth is easier when you don’t have to do it alone
For Nathalia, the Bogotá hub’s strongest feature is the combination of access and community. Teams work close to one another, leaders are available to listen and initiatives such as Employee Business Resource Groups reinforce inclusion. Flexible scheduling and well-being resources are also part of her experience, although specific offerings may vary by role, location and eligibility.
Her advice is practical: “Build a network, get involved in projects, take advantage of programs like mentorships or Grow Gigs and dare to step outside your comfort zone.”
Your next move may begin before you feel ready
Nathalia’s path began with curiosity, a short-term project and people willing to help her learn. If you’re considering a career in Talent Acquisition or Human Resources, that same willingness to explore may be the first step toward work that crosses teams, functions and regions. Explore talent acquisition opportunities in Bogotá or learn more about J&J in Colombia.
Construyendo habilidades, relaciones y una carrera global desde J&J Bogotá
Desde el Capability Center en Bogotá de J&J, apoyamos la contratación y el reclutamiento en toda Latinoamérica y Norteamérica, mientras trabajamos con colegas en Europa, Medio Oriente, África y Asia-Pacífico para fortalecer procesos y compartir buenas prácticas entre regiones. Aquí es donde Nathalia M. se propuso el reto de vivir nuevas experiencias, desarrollar nuevas habilidades y pasar del equipo de Learning & Development al de Talent Acquisition Operations. Su trayectoria ofrece una muestra de lo que tu propia carrera puede llegar a ser cuando la curiosidad, el coraje y el aprendizaje continuo son activamente incentivados, y tienes la posibilidad de crecer más allá de los límites de un solo rol.
Un proyecto se convirtió en un punto de inflexión en su carrera
Como Learning Administration Specialist, Nathalia gestionaba nuestra plataforma de educación para empleados y apoyaba las estrategias de aprendizaje para nuevos productos y lanzamientos. El rol también la ayudó a ganar confianza comunicándose en distintos idiomas y trabajando con equipos de diferentes culturas.
Ella sabía que quería trabajar con y para las personas, pero el siguiente paso surgió con el tiempo. Conversaciones de desarrollo, mentoría, proyectos retadores y el apoyo de su líder la ayudaron a identificar sus fortalezas. Una de esas experiencias fue un Grow Gig, o asignación desafiante diseñada para ayudar a los empleados a aprender nuevas habilidades. Esto le dio una forma de bajo riesgo para aplicar sus capacidades en otra área de Human Resources antes de que se abriera una posición permanente.
"Esa experiencia me ayudó a descubrir que podía potenciar muchas de mis fortalezas, y ahí fue cuando entendí que Talent Acquisition era el área donde quería seguir desarrollándome profesionalmente", cuenta Nathalia, hoy Americas TA Activation Senior Specialist en Bogotá.
Creciendo a través de nuevas oportunidades
La transición a un nuevo rol trajo consigo una curva de aprendizaje pronunciada. Nathalia se enfrentó a temas desconocidos, nuevas formas de trabajo y un panorama de negocio más amplio. En lugar de esperar que tuviera todas las respuestas de inmediato, su equipo la ha acompañado a través de coaching, compartiendo contexto y ayudándola a navegar la complejidad del rol.
"Ellos me dieron la confianza para construir mi propia voz y credibilidad", dice. "Si estás pensando en crecer en TA/HR en Bogotá, debes saber que llegas a un lugar donde las personas creen en ti incluso antes de que veas todo tu potencial."
Innovación con impacto medible
La asignación más reciente de Nathalia le da a ese crecimiento una salida concreta. Ella está contribuyendo a una iniciativa enfocada en mejorar la accesibilidad, la calidad y la preparación para IA del contenido de Talent Acquisition. Al hacer que la documentación y los procesos sean más fáciles de encontrar y navegar, el equipo está creando una experiencia más intuitiva para nuestros profesionales de TA y los hiring managers, al tiempo que habilita un mayor autoservicio. Se proyecta que este esfuerzo reduzca los casos relacionados de soporte y consultas en aproximadamente un 60%.
Ella brinda soporte principalmente a las Américas mientras trabaja con equipos en EMEA y APAC, incluyendo colegas en Filipinas, China y el Reino Unido.
"Esta colaboración global es clave para garantizar la alineación entre procesos, compartir mejores prácticas y ofrecer soluciones que funcionen tanto a nivel regional como global", dice Nathalia.
Esto también aprovecha habilidades que desarrolló en su antiguo rol: comunicarse en distintos idiomas, comprender diferentes contextos operativos y convertir necesidades diversas en soluciones prácticas.
Crecer es más fácil cuando no tienes que hacerlo solo
Para Nathalia, la mayor fortaleza del hub de Bogotá es la combinación de acceso y comunidad. Los equipos trabajan cerca unos de otros, los líderes están disponibles para escuchar e iniciativas como los Employee Business Resource Groups refuerzan la inclusión. El modelo de trabajo híbrido y los recursos de bienestar también forman parte de su experiencia, aunque las ofertas específicas pueden variar según el rol, la ubicación y la elegibilidad.
Su consejo es práctico: "Construye una red de contactos, involúcrate en proyectos, aprovecha programas como las mentorías o los Grow Gigs, y atrévete a salir de tu zona de confort."
Tu próximo paso puede comenzar antes de que te sientas listo
La trayectoria de Nathalia comenzó con curiosidad, un proyecto de corto plazo y personas dispuestas a ayudarla a aprender. Si estás considerando una carrera en Talent Acquisition o Human Resources, esa misma disposición a explorar puede ser el primer paso hacia un trabajo que cruza equipos, funciones y regiones. Explora las oportunidades de Talent Acquisition en Bogotá.
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